Начало трудовой деятельности в «Приеме на работу»

Вопрос задал Ирина (Нижний Новгород, Нижегородская область)

Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.53/10)

Добрый день! Скажите пожалуйста, для чего нужна галочка «Начало трудовой деятельности» в документе «Прием на работу», если она стоит, то программа не дает провести заявление на выдачу трудовой книжки, пишет что уже оформлено заявление документом «Прием на работу», но при этом в СЗВ-ТД информация по ведению трудовой книжки не подтягивается

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!
    Этот флажок надо устанавливать, если для сотрудника это первое место работы (ранее он никогда и нигде официально не трудился). Для таких сотрудников сразу устанавливается электронная трудовая книжка, у них нет права выбора и по ним не надо заводить бумажную трудовую и не надо брать заявление о выборе варианта ведения трудовой книжки.

    1. а в ПФР как эти сведения попадут, если в файле СЗВ-ТД не указывается что у него электронная трудовая книжка?

      1. Я думаю ПФР в курсе, что данный человек ранее нигде не работал))
        В составе СЗВ-ТД Вы должны по нему отправить только информацию о приеме на работу, без заявления о выборе варианта ведения трудовой книжки (если это действительно его первое место работы). Можете проконсультировать дополнительно в ПФР, если у Вас присутствуют сомнения относительно моей консультации.

        1. Хорошо, спасибо за консультацию

  2. Добрый день! Уточните пожалуйста, а вторая строчка (способ введения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы)если сотрудник приходит с бумажной и последняя запись это просто увольнение, соответственно мы ставим, что веден бумажную и дату приема нашу?

    1. Если прошлый работодатель подавал в ПФР сведения о том, что сотрудник написал заявление на выбор бумажной трудовой, то ставите, что он выбрал бумажную. Если не подавал, то такое заявление с выбором способа ведения трудовой надо подать по сотруднику Вам.

Комментарии закрыты