Начало трудовой деятельности в «Приеме на работу»

Вопрос задал Олеся (Нижний Новгород, Нижегородская область)

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Добрый день! Скажите пожалуйста, для чего нужна галочка «Начало трудовой деятельности» в документе «Прием на работу», если она стоит, то программа не дает провести заявление на выдачу трудовой книжки, пишет что уже оформлено заявление документом «Прием на работу», но при этом в СЗВ-ТД информация по ведению трудовой книжки не подтягивается

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!
    Этот флажок надо устанавливать, если для сотрудника это первое место работы (ранее он никогда и нигде официально не трудился). Для таких сотрудников сразу устанавливается электронная трудовая книжка, у них нет права выбора и по ним не надо заводить бумажную трудовую и не надо брать заявление о выборе варианта ведения трудовой книжки.

    1. а в ПФР как эти сведения попадут, если в файле СЗВ-ТД не указывается что у него электронная трудовая книжка?

      1. Я думаю ПФР в курсе, что данный человек ранее нигде не работал))
        В составе СЗВ-ТД Вы должны по нему отправить только информацию о приеме на работу, без заявления о выборе варианта ведения трудовой книжки (если это действительно его первое место работы). Можете проконсультировать дополнительно в ПФР, если у Вас присутствуют сомнения относительно моей консультации.

        1. Хорошо, спасибо за консультацию

  2. Добрый день! Уточните пожалуйста, а вторая строчка (способ введения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы)если сотрудник приходит с бумажной и последняя запись это просто увольнение, соответственно мы ставим, что веден бумажную и дату приема нашу?

    1. Если прошлый работодатель подавал в ПФР сведения о том, что сотрудник написал заявление на выбор бумажной трудовой, то ставите, что он выбрал бумажную. Если не подавал, то такое заявление с выбором способа ведения трудовой надо подать по сотруднику Вам.

Комментарии закрыты.