Добрый день.. Сотрудник работает по внутреннему совместительству по графику неполного рабочего времени с расчетом нормы времени по графику «пятидневка». В марте норма основного графика = 175 ч, а графика совместителя = 87 ч. Для расчета доплаты до МРОТ используем рекомендованный вид начисления. Формула расчета «Минимальная оплата -справочно» = -МРОТ/НормаЧасов*ВремяВЧасах.. Получается в нашем случае 11280/175*87 =5607,77.. Бухгалтерия настаивает на величине МРОТа 11820/2=5640.. Сотрудник ведь отработал весь месяц.. Как можно поправить формулу расчета.. Сотрудник работает по часовой тарифной ставке.. С окладниками такой проблемы нет.. Ждем Вашей помощи..
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » МРОТ для совместителей
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до МРОТ неполная ставка Формула доплаты до Мрот: Макс(РегиональныйМРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов - РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам Если норма времени графика неполного рабочего…
- Настройка вида расчета Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно настроить вид расчета - начисление. Написали такую формулу: ?(ОтработаноЧасов>НормаЧасов,0,(МАКС((МРОТ*2)*ВремяВЧасах/НормаЧасов-РасчетнаяБаза, 0))) Но: есть сотрудники, которые работают…
- Смена графика работы в середине месяца при суммированном учете рабочего времени Сотрудник работает по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность рабочей недели 40ч., в середине месяца с 16.04 по…
- Сотрудник с неполным рабочим временем берет отгул Добрый день. Сотрудник работает по графику неполного рабочего времени с нормой времени по другому графику. Сотруднику оформляется отгул, чтобы это…
Статьи по этой теме
- Как настроить в ЗУП 3.1 расчет среднего для работников с суммированным учетом Работникам с суммированным учетом рабочего времени при расчете среднего заработка для командировок и прочих отсутствий нужно рассчитывать не среднедневной, а…
- Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца Рассмотрим возможные варианты расчета зарплаты при изменении графика работы сотрудника в середине месяца. В случае изменения графика работы сотрудника в…
- Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
- Изменения графиков и индивидуальный график Изменения графиков, индивидуальные графики Основной график работы задается при приеме сотрудника на работу (документ Прием на работу): Основной график может…
Здравствуйте! Расчет доплаты до МРОТ производится пропорционально отработанному времени. Какая основная оплата установлена сотруднику? Если Оклад по часам, то с ним будет та же проблема — сотрудник отработал полный месяц, но из-за сокращенного дня не получит ровно половину оклада. Если такой расчет вас не устраивает, посмотрите публикацию: Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада. В Вашем случае тоже варианта 2 — либо переводить сотрудника на Доплату до МРОТ рассчитываемую по дням, а не по часам, либо использовать Вариант 2, предложенный в кейсе, только донастраивать нужно Доплату до МРОТ.