Войти в кабинетДобрый день.. Сотрудник работает по внутреннему совместительству по графику неполного рабочего времени с расчетом нормы времени по графику «пятидневка». В марте норма основного графика = 175 ч, а графика совместителя = 87 ч. Для расчета доплаты до МРОТ используем рекомендованный вид начисления. Формула расчета «Минимальная оплата -справочно» = -МРОТ/НормаЧасов*ВремяВЧасах.. Получается в нашем случае 11280/175*87 =5607,77.. Бухгалтерия настаивает на величине МРОТа 11820/2=5640.. Сотрудник ведь отработал весь месяц.. Как можно поправить формулу расчета.. Сотрудник работает по часовой тарифной ставке.. С окладниками такой проблемы нет.. Ждем Вашей помощи..
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Расчет доплаты до МРОТ производится пропорционально отработанному времени. Какая основная оплата установлена сотруднику? Если Оклад по часам, то с ним будет та же проблема — сотрудник отработал полный месяц, но из-за сокращенного дня не получит ровно половину оклада. Если такой расчет вас не устраивает, посмотрите публикацию: Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада. В Вашем случае тоже варианта 2 — либо переводить сотрудника на Доплату до МРОТ рассчитываемую по дням, а не по часам, либо использовать Вариант 2, предложенный в кейсе, только донастраивать нужно Доплату до МРОТ.