Можно ли в декабре 2024 году уйти в отпуск по уходу за внуком с предприятия в котором в течении 20 лет работала по совместительству, так как с основного места работы уволилась в связи с выходом на пенсию в декабре 2024 г. Будет ли учитываться при расчете пособия заработная плата с основного места работы? или в расчет войдет только оплата труда с работы по совместительству?

1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   По закону бабушка может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Можно ли оформить пособие по уходу на бабушку?

   Что касается заработка, который будет учтен при расчете пособия, насколько я поняла из ст 13 и ст 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) пособие по уходу за ребенком может быть назначено только у одного из работодателей по выбору застрахованного лица, и при расчете пособия могут быть учтены суммы заработка у других работодателей.

   Статья 14 Пункт 1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

   Статья 13 Пункт 2.В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

   К сожалению, формулировки в законе достаточно запутанные и размытые, поэтому, на мой взгляд лучше дополнительно проконсультироваться с аудиторами. Также можно еще уточнить мнение СФР по этому вопросу, так как именно они будут производить выплату пособия до 1,5 лет.

   1

Комментарии закрыты.