Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: можно ли учитывать доходы с места работы по совместительству

Вопрос задал Оксана Е. (Таганрог, Ростовская область)

Ответственный за ответ: Шкляр Екатерина (★9.36/10)

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: можно ли учитывать доходы с места работы по совместительству ? Или каждый работодатель отдельно учитывает ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Добрый день!

    Важно, где сотрудник работал в расчетном периоде и продолжает трудиться на момент начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    По общему правилу пособие по уходу за ребенком оформляют только по одному месту работы. И если к началу отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, то пособие по уходу за ребенком она может оформить в одной из них по своему выбору. Об этом сказано в частях 2 и 2.1 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
    При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период:
    в организации, которая оформляет пособие (по выбору сотрудницы);
    в тех организациях, с которыми трудовые отношения закончились.
    Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Три возможные ситуации.

    1. Сотрудница на момент начала отпуска по уходу за ребенком работает в нескольких организациях, и в них же она трудилась в расчетном периоде.

    В этом случае пособие она оформляет лишь по одному месту работы исходя из заработка, начисленного в этой организации. При этом не имеет значения, является эта организация основным местом работы сотрудницы или работой по совместительству. Женщина по собственному выбору может обратиться за назначением пособия к любому из работодателей. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывается. Такой порядок следует из положений части 2 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и писем ФСС от 13.09.2013 № 15-03-09/12-2494П, от 21.08.2013 № 14-12/04/18796, от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765.

    2. В расчетном периоде сотрудница работала в нескольких организациях. Но к моменту начала отпуска по уходу за ребенком с прежних мест работы она уволилась и трудится у другого работодателя. У него заработка в расчетном периоде она не получала.

    В такой ситуации сотрудница оформляет пособие у действующего работодателя, и при этом учитывается заработок с предыдущих мест работы. Такой порядок следует из положений части 3 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и письма ФСС от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765. Размер дохода с предыдущих мест работы сотрудница подтвердит справкой с предыдущих мест работы.

    3. К моменту выхода в отпуск по уходу за ребенком сотрудница работает в нескольких организациях. В расчетном периоде она трудилась как в этих же организациях, так и в других.

    В такой ситуации сотрудница оформляет пособие у одного из действующих работодателей. При этом учитывается заработок, начисленный в этой организации, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились. Доход, начисленный организациями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывается. Такой порядок следует из части 2 статьи 13, части 1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения в письме ФСС от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765.

    13

Комментарии закрыты.