Добрый день!
Предприятие закрывается 28/02/2023г, всех сотрудников увольняют с выплатой выходного пособия.
На данный момент в штате есть две декретницы:
1) у одной срок декрета истекает 23 февраля
2) у второй 26 марта
3) и есть сотрудник на больничном, который в феврале еще не закроется.
У всех бессрочный договор.
Вопрос: 1) Имеем ли мы право их увольнять 28 февраля?
2) При увольнении декретницы, которая выходит на работу 27 февраля — при расчете компенсации отпуска и выходного пособия брать зарплату за 27 и 28 февраля или за 12 месяцев до декрета?
Спасибо.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
По 2 вопросу. Расчетный период для компенсации — год до выхода в декрет, когда у сотрудницы был заработок.
согласно п. 7. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.