Восстановление после увольнения

Здравствуйте! Работника восстановили по решению суда в связи с незаконным увольнением. в ИЮЛЕ 2018, КОГДА УВОЛЬНЯЛИ) выплатили выходное пособие в размере двухнедельного заработка.На момент увольнения данная выплата не облагалась НДФЛ (п.3 ст 217 НК).После восстановления 12 февраля 2019 года,данная выплата перестает быть компенсацией, освобожденной от НДФЛ.Она засчитывается в счет среднего заработка за время вынужденного прогула .Как в программе поставить на удержание ранее выплаченное выходное пособие? Данная сумма должна попасть в раздел 1 отчета 6-НДФЛ за кварталы, которые прошли с даты выплаты выходного пособия до решения суда.

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте! Уточните пожалуйста выходное пособие начислялось в документе Увольнение, вместе с расчетом компенсации за неиспользованные дни отпуска и расчетом плановых начислений за последний месяц работы? Я правильно понимаю?

  2. Здравствуйте!Да,совершенно верно.

    1. Здравствуйте! Думаю, что необходимо это Увольнение сторнировать полностью (кнопка Сторнировать внизу документа). После этого просто ввести документ Простой сотрудников на весь период вынужденного простоя (я так понимаю Вы имели ввиду не прогул, а именно простой).

  3. Приложение

    Здравствуйте!Вот так выглядит увольнение, я из него сделала восстановление в должности.К сожалению нет кнопки сторнировать.И если сторнировать . то какой датой?Датой восстановления по судебному решению?

  4. Здравствуйте!

    Прошу прощения не совсем корректно подсказал. Сейчас смоделировал в своей базе. Получается следующая последовательность действий:

    0. Отмените и удалите документ «Восстановление в должности», который Вы ввели.
    1. На основании «Увольнения» через кнопку «Исправить» введите документ-исправления текущим месяцем, в котором: удалите количество дней выходного пособия (если надо чтобы оно сторнировалось); и на вкладке «Компенсация отпуска» укажите «Не использовать», если необходимо, чтобы сторнировалась компенсация за отпуск, начисленная в исходном документе.
    2. После этого на основании данного документа-исправления вводите «Восстановление в должности» и указываете дату, с которой сотрудник восстанавливается.
    3. На основании «Восстановления в должности» вводите документ «Отсутствие с сохранением оплаты». Он автоматически заполнится периодом с даты увольнения по дату восстановления. Вам необходимо выбрать лишь вид отсутствия «Время вынужденного прогула»

  5. Приложение

    Здравствуйте! Пыталась сделать все действия, как Вы написали.Пытаюсь ввести исправленный документ датой восстановления на работу.Выходит ошибка,что сотрудник уволен 05 марта 2019.Он действительно уволился досрочно.Каким месяцем делать документ?

  6. Судя по Вашему скрину исходный документ имеет номер руЗК-000013 (его скрин Вы присылали в начале переписке), а здесь программа рунгается на какой документ с номером руЗК-000006. Что это за документ? Пришлите пожалуйста его скрин

  7. Приложение

    Это увольнение после восстановления.

  8. то есть сотрудник 12.02 был восстановлен после увольнения от 28.07, а 05.03 вновь уволен?

    1. Тогда надо временно распровести увольнение от 05.03, отразить ту ситуацию, которая случилась раньше этого увольнения, и только потом провести увольнение от 05.03

Комментарии закрыты