Здравствуйте! Работника восстановили по решению суда в связи с незаконным увольнением. в ИЮЛЕ 2018, КОГДА УВОЛЬНЯЛИ) выплатили выходное пособие в размере двухнедельного заработка.На момент увольнения данная выплата не облагалась НДФЛ (п.3 ст 217 НК).После восстановления 12 февраля 2019 года,данная выплата перестает быть компенсацией, освобожденной от НДФЛ.Она засчитывается в счет среднего заработка за время вынужденного прогула .Как в программе поставить на удержание ранее выплаченное выходное пособие? Данная сумма должна попасть в раздел 1 отчета 6-НДФЛ за кварталы, которые прошли с даты выплаты выходного пособия до решения суда.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Восстановление после увольнения
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Налогообложение выходного пособия при увольнении по собствееному желанию. Добрый день! У нас увольняемому сотрудникупо собственному желанию компания решила выплатить выходное пособие в фиксированной сумме. Вопрос, т.к. статья увольнения…
- Восстановление в должности Добрый день. Сотрудник восстановлен в должности 07.02.2023 г. , по решению суда необходимо начислить оплату за время вынужденного прогула по…
- Восстановление в должности Добрый вечер. ЗУП 3.1 (3.4.14.587) Сотрудник был уволен. При увольнении ему было выплачено выходное пособие за первый месяц не облагаемое…
- Выходное пособие ( при сокращении) Добрый день, Помогите разобраться с инструкцией по сокращению. 12 декабря увольняется работник по сокращению. Ему выплачивается компенсация отпуска, зарплата за…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 зачесть выходное пособие в счет оплаты вынужденного прогула Сотрудник был уволен по сокращению численности штата. При увольнении ему было рассчитано и выплачено выходное пособие. Позже по решению суда…
- Выходное пособие в ЗУП 3.1 В некоторых случаях при увольнении работнику положено выходное пособие. Порядок его расчета зависит от основания увольнения. В статье собрали материалы,…
- С 11 августа 2025 года совместителям, попавшим под сокращение на основной работе, будут платить выходное пособие Источник: Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ Информация для: работодателей Если сотрудник работает одновременно на двух работах — на основной…
- Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Нормативное регулирование Гарантии и компенсации по ТК РФ при сокращении Основание увольнения - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК…
Здравствуйте! Уточните пожалуйста выходное пособие начислялось в документе Увольнение, вместе с расчетом компенсации за неиспользованные дни отпуска и расчетом плановых начислений за последний месяц работы? Я правильно понимаю?
Здравствуйте!Да,совершенно верно.
Здравствуйте! Думаю, что необходимо это Увольнение сторнировать полностью (кнопка Сторнировать внизу документа). После этого просто ввести документ Простой сотрудников на весь период вынужденного простоя (я так понимаю Вы имели ввиду не прогул, а именно простой).
Здравствуйте!Вот так выглядит увольнение, я из него сделала восстановление в должности.К сожалению нет кнопки сторнировать.И если сторнировать . то какой датой?Датой восстановления по судебному решению?
Здравствуйте!
Прошу прощения не совсем корректно подсказал. Сейчас смоделировал в своей базе. Получается следующая последовательность действий:
0. Отмените и удалите документ «Восстановление в должности», который Вы ввели.
1. На основании «Увольнения» через кнопку «Исправить» введите документ-исправления текущим месяцем, в котором: удалите количество дней выходного пособия (если надо чтобы оно сторнировалось); и на вкладке «Компенсация отпуска» укажите «Не использовать», если необходимо, чтобы сторнировалась компенсация за отпуск, начисленная в исходном документе.
2. После этого на основании данного документа-исправления вводите «Восстановление в должности» и указываете дату, с которой сотрудник восстанавливается.
3. На основании «Восстановления в должности» вводите документ «Отсутствие с сохранением оплаты». Он автоматически заполнится периодом с даты увольнения по дату восстановления. Вам необходимо выбрать лишь вид отсутствия «Время вынужденного прогула»
Здравствуйте! Пыталась сделать все действия, как Вы написали.Пытаюсь ввести исправленный документ датой восстановления на работу.Выходит ошибка,что сотрудник уволен 05 марта 2019.Он действительно уволился досрочно.Каким месяцем делать документ?
Судя по Вашему скрину исходный документ имеет номер руЗК-000013 (его скрин Вы присылали в начале переписке), а здесь программа рунгается на какой документ с номером руЗК-000006. Что это за документ? Пришлите пожалуйста его скрин
Это увольнение после восстановления.
то есть сотрудник 12.02 был восстановлен после увольнения от 28.07, а 05.03 вновь уволен?
Да, верно.
Тогда надо временно распровести увольнение от 05.03, отразить ту ситуацию, которая случилась раньше этого увольнения, и только потом провести увольнение от 05.03