Увольнение по соглашению сторон

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.13.146) . Добрый день. У нас увольняют сотрудника по соглашению сторон, в котором оговорены выходные пособия в размере 2 окладов. Сотрудник уже использовал авансом отпуск. Но он катеорически против чтоб у нео сейчас удерживали эту сумму. Програма конечно же все удерживает. 1. Подскажите пожалуйста как сделать так в документе увольнение, чтоб не удерживалась эта сумма? Вопрос 2. Как начислить выходные пособия в размере 2х окладов? Каким документом? чтоб НДФЛ и СВ не удерживались?

Метки консультации: —
Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    1. Чтобы не удерживать за излишне использованный отпуск, можно в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсация отпуска» выбрать вариант «Не использовать».
    2. Выходное пособие в ЗУП начисляется из среднего заработка и указанного количества дней выходного пособия в документе «Увольнение». Посмотрите наш материал: Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон. Вам можно настроить только одно доп. начисление — не облагаемое, с формулой например: Оклад*2 +НачислятьВыходноеПособиеВРазмереДвухОкладов*0. Где покзатель «НачислятьВыходноеПособиеВРазмереДвухОкладов» будет индикатором того, чтобы произошел расчет документе Увольнение, настоить его следует как показатель «СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон» в кейсе по ссылке. А в данный для расчета достаточно указать в значении 1 или любое другое число.

    Пробуйте, пишите,если будут вопросы.

  2. Спасибо большое. Вопрос закрыт!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Начисление Совмещение должностей и Работа в выходные и правздники. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.295) Добрый день. У сотрудника за период августа было введено совмещения и работа…
  2. Срочно! Работа в выходной/праздник доплата за вредные условия труда Добрый день! Первый пункт вопроса срочный, второй нет. ЗУП 3.1 (3.1.34.177) 1) Документом РВ ведена работа в вых/праздн. день. Как…
  3. Штатное расписание Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.15) . Сделали повышение окладов через документ -Изменение плановых начислений. Как сделать,…
  4. Индексация отпускных Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.24.408) С февраля 2023 г. произвели увеличение окладов сотрудникам. Коэффициент индексации рассчитался в…

Статьи по этой теме

  1. Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П подчеркнул, что исходя из ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный…
  2. Обзор законодательства по зарплате за 10.06–16.06.2023 СФР разъяснил, как получить сведения о зарплате для больничного пособия через СЭДО С 2023 года отменена обязанность работодателя выдавать работнику…
  3. Почему после изменения размера оклада для позиции штатного расписания не поменялся оклад сотрудника? 1 июня 2019 г. для изменения окладов по штатному расписанию ввели документ Изменение штатного расписания (Кадры – Изменения штатного расписания…
  4. Как разделить оплату и доплату за работу в выходной В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни.…