Увольнение по соглашению сторон

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.13.146) . Добрый день. У нас увольняют сотрудника по соглашению сторон, в котором оговорены выходные пособия в размере 2 окладов. Сотрудник уже использовал авансом отпуск. Но он катеорически против чтоб у нео сейчас удерживали эту сумму. Програма конечно же все удерживает. 1. Подскажите пожалуйста как сделать так в документе увольнение, чтоб не удерживалась эта сумма? Вопрос 2. Как начислить выходные пособия в размере 2х окладов? Каким документом? чтоб НДФЛ и СВ не удерживались?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    1. Чтобы не удерживать за излишне использованный отпуск, можно в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсация отпуска» выбрать вариант «Не использовать».
    2. Выходное пособие в ЗУП начисляется из среднего заработка и указанного количества дней выходного пособия в документе «Увольнение». Посмотрите наш материал: Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон. Вам можно настроить только одно доп. начисление — не облагаемое, с формулой например: Оклад*2 +НачислятьВыходноеПособиеВРазмереДвухОкладов*0. Где покзатель «НачислятьВыходноеПособиеВРазмереДвухОкладов» будет индикатором того, чтобы произошел расчет документе Увольнение, настоить его следует как показатель «СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон» в кейсе по ссылке. А в данный для расчета достаточно указать в значении 1 или любое другое число.

    Пробуйте, пишите,если будут вопросы.

  2. Спасибо большое. Вопрос закрыт!

Комментарии закрыты