Добрый день, помогите пожалуйста, мне нужно перевести сотрудника (по беременности) на легкий труд, работает в сменах по 11ч, но чтобы должность осталась за ней, а на ее место, временно (на время легкого труда), перевести другого сотрудника, который тоже работает в сменах, при этом чтобы в деньгах не потеряли
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Легкий труд
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Перевод сотрудника на дистанционную работу из местности МКС с РК в местность без МКС и РК Наше предприятие работает в условиях местность, приравненная к районам крайнего севера (МКС), установлен Районный коэффициент (РК) 1,5. Изначально сотрудника приняли…
- Перевод на дистанционную работу Здравствуйте! Вопрос. В апреле месяце выяснилось, что сотрудника нужно перевести на дистанционную работу с 04 февраля. Дело в том, что…
- Перевод сотрудника на другой график Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник работает на 0,5 ставки, 20-часовая рабочая неделя. Как перевести сотрудника на 0,75 ставки (30 часов)…
- Оплата по среднему заработку Добрый день.. Работаем с 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.5.22.92). Раздел ЗУП соответствует стандартной ЗУП. Как перевести (каким документом) сотрудника на…
Статьи по этой теме
- НДФЛ продолжает числиться по старому подразделению после перевода сотрудника в новое обособленное подразделение 3 июня 2019 г. сотруднику, работающему Торговом зале головной организации, рассчитали и выплатили отпускные. Далее оказалось, что с 1 июня…
- Сокращенный предпраздничный день положен и сотрудникам на неполной занятости Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей Минтруд напомнил, что в предпраздничный день могут уйти с работы на час раньше не…
- Как сотруднику с суммированным учетом оплатить отсутствие по среднечасовому заработку, но по графику пятидневки? Сотрудник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Его отправили в командировку, где он будет работать по графику Пятидневка.…
- Чтобы уменьшить зарплату за опоздание, дисциплинарное взыскание необязательно Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник постоянно опаздывает на работу — от 30 минут до часа.…
Добрый день.
Посмотрите материал:https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/planovye-nachisleniya-i-planovyj-fot/oplata-po-srednemu-zarabotku-i-doplata-do-srednego-zarabotka.html.
Для перевода на легкий труд нужен вариант с фиксацией среднего заработка, в разделе «Оплата по среднему заработку» рассказано, как это настроить.
Для перевода сотрудника на место беременной воспользуйтесь документом Кадровый перевод. На вкладке оплата труда можно изменять размер оплаты.
У меня получается на одной должности будет два человека числиться?
Ну Вы же об этом и пишете, что хотите сохранить должность за беременной и перевести другого человека на ту же должность.
Документ перевод на оплату по среднему не отменяет должность сотрудника, а только изменяет плановое начисление. Если Вы переведете на ту же должность другого сотрудника, то программа может ругаться на несоответствие штатного расписания, но в целом должна сработать.