Добрый день, помогите пожалуйста, мне нужно перевести сотрудника (по беременности) на легкий труд, работает в сменах по 11ч, но чтобы должность осталась за ней, а на ее место, временно (на время легкого труда), перевести другого сотрудника, который тоже работает в сменах, при этом чтобы в деньгах не потеряли
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
Посмотрите материал:https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/planovye-nachisleniya-i-planovyj-fot/oplata-po-srednemu-zarabotku-i-doplata-do-srednego-zarabotka.html.
Для перевода на легкий труд нужен вариант с фиксацией среднего заработка, в разделе «Оплата по среднему заработку» рассказано, как это настроить.
Для перевода сотрудника на место беременной воспользуйтесь документом Кадровый перевод. На вкладке оплата труда можно изменять размер оплаты.
У меня получается на одной должности будет два человека числиться?
Ну Вы же об этом и пишете, что хотите сохранить должность за беременной и перевести другого человека на ту же должность.
Документ перевод на оплату по среднему не отменяет должность сотрудника, а только изменяет плановое начисление. Если Вы переведете на ту же должность другого сотрудника, то программа может ругаться на несоответствие штатного расписания, но в целом должна сработать.