Компенсация расходов удаленным сотрудникам

Вопрос задал Ирина М.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день .Согласно действующим законодательству Работодатель должен компенсировать сотруднику, работающему удаленно, расходы понесенные при выполнении им трудовой функции.
К расходам, подлежащим компенсации, относятся:
1. Расходы на оплату электроэнергии
2. Расходы на оплату интернета
3. Амортизация собственного оборудования/устройств, эксплуатируемых во время работы
Как в ЗУП реализовать данные компенсации, они будут рассчитаны только из дней , которые сотрудники работали дома , т.е. не все факт отработанные за месяц рабочие дни. спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, в табеле как-то отражается, что сотрудник работает дома? Или может быть делаются какие-то временные переводы?

  2. Добрый вечер, пока никак не обозначаем.
    В Табеле -Я,

  3. Тогда есть несколько вариантов:
    1. Добавляете новый вид времени, например «УД» (удаленка). Ежемесячно вводите документ «Табель учета рабочего времени», где указываете время УД. Для компенсаций создаем новое начисление (можно несколько), назначение начисления указываем «Компенсационные выплаты», выполняется «Только если введен вид учета времени», время выбираем «УД», заполняем формулу. Всё, начисление автоматически рассчитается в документе «Начисление зарплаты и взносов», если в табеле заполните время «УД».

    2. Вид времени не добавляем. Для компенсаций создаем новое начисление (можно несколько), назначение начисления указываем «Компенсационные выплаты», выполняется «Только если введено значение показателя», создаем показатель для учета дней, создаем шаблон и вводим ежемесячно в документе «Данные для расчета зарплаты». Всё, начисление автоматически рассчитается в документе «Начисление зарплаты и взносов», если в введено значение показателя.

    3. Вид времени не добавляем. Для компенсаций создаем новое начисление (можно несколько), назначение начисления указываем «Компенсационные выплаты», выполняется «По отдельному документу», «Разовое начисление», «Фиксированной суммой» или заполняем формулу. Тут всё понятно, вводим ежемесячно документ «Разовое начисление».

Комментарии закрыты