Компенсация отпуска при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Ольга В. (Москва)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.91/10)

Добрый день.Сотрудница работает с 15.11.2016.с 04.09.2020 по 21.01.2021 -отпуск по беременности и родам,с 21.01.2021 по 18.11.2023 находится в отпуске по уходу за ребенком.29.06.2023 хочет уволиться.Как рассчитать среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Cредний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам,какие даты брать для расчета среднедневного заработка и вычеты на детей как применять при расчете НДФЛ (у нее двое детей)?

Метки консультации: —
Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте.
    Для расчета компенсации отпуска нужно взять период 12 месяцев с сентября 2019 по август 2020.
    Публикация по теме Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? .
    Если сотрудница принесет заявление, то вычеты на двоих детей должны применяться с начала года.

  2. Спасибо.С помощью какого отчета за этот период с сентября 2019 по август 2020 в 1с посмотреть количество отработанных дней для расчета среднедневного заработка в ЗУП?

  3. Отработанные дни, часы и начисления можно увидеть в отчете Анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период).

  4. с 02.06.2020 по 09.06.2020 и с 18.07.2020 по 28.07.2020 она была в отпуске, эти периоды нужно вычесть из расчетного периода сентября 2019 по август 2020 при расчете компенсации?

  5. Программа автоматически рассчитывает средний заработок в общем порядке согласно пункту 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, где указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    — за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
    работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    — работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    — работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    — работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  6. автоматически не считает программа 1С(переходили на новую программу и ничего не внесли по этому сотруднику),я правильно поняла что в моем случае это последний пункт (— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.) и мне нужно вычесть периоды отпуска

  7. Понятно, вы вручную считаете.
    Отпускные относятся к первой категории. То есть выплачиваются за период, когда за работником сохранялся средний заработок. Поэтому предыдущие отпускные не учитываются при расчете текущих, даже если попадают в расчетный период. Периоды отпуска нужно вычесть.

  8. большое спасибо.да.считаю вручную
  9. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в среднем заработке для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск можно перенести год? Сотрудник увольняется, перед этим год…
  2. Расчетный период Добрый день! Какой расчетный период для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо использовать в ситуации, когда…
  3. Пособие по беременности и родам Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать пособие по беременности и родам по беременности и родам. Сотрудница находилась в декретном…
  4. Увольнение из отпуска по уходу за ребенком Добрый день! Сотрудница была принята в штат, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. До окончания этого…

Статьи по этой теме

  1. Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам. Старшему ребенку еще не исполнилось…
  2. Больничный по БиР открыт в конце года, но сотрудница уйдет в отпуск в следующем году — как назначить пособие в ЗУП 3.1 Для оформления отпуска по беременности недостаточно больничного, нужно еще заявление сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). При этом работница не обязана…
  3. Как быть с пособиями, если отпуск по БиР пересекается с периодом болезни? Источник: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892 Информация для: работодателей Порядок формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N…
  4. Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) В новом релизе ЗУП 3.1 расчетный период среднего заработка автоматически сдвигается, если у сотрудника не было отработанных дней в расчетном…