Добрый день! ООО на ОСНО, Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.246) .
КС РФ обязывает оплачивать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники (если их оплатили в одинарном размере+ отгул). Сейчас порядок данной компенсации внесут в ТК РФ, поправки вступят в силу с 01.03.25.
В связи с этим вопрос. У нас в ЗУПе сейчас , заполняя табель, на отгул ставят все равно «восьмерку», чтобы день оплатился, отгулы учитывают «на бумажке». При увольнении программа выдает, что осталось 10 отгулов, но компенсации пока не начисляет.
Как автоматизировать расчет? Что ставить в табеле в день использования отгула, чтобы программа уменьшала число отгулов, но и день оплачивала работнику?
Как рассчитывать компенсацию за отгулы при увольнении, каков механизм в ЗУПе?
Спасибо!
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикации:
— Порядок предоставления и учет отгулов в ЗУП 3.1 .
— Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка .
— Регистрация целого дня отгула за несколько часов работы . Это видео немного про другой, но нам может быть полезен принцип: как откорректировать учет отгулов.
Если что-то не будет получаться или нужно учтонить — обязательно напишите. Можно приложить скриншоты, проверим вместе учет.