Компенсация доп.отпуска

Вопрос задал Евгения Б. (Пермь)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Подскажите, как правильно исправить начисления. Была настроена компенсация доп.отпуска неверно (списывались дни основного отпуска), заводили документом отпуск. Настроили другое начисление через Разовое. Как теперь убрать начисления документа «Отпуск», чтобы ничего не полетело, 1)если исправляем в месяце, когда еще не начислена зарплата 2)если исправляем в прошлых месяцах? Какой алгоритм занесения документов в таком случае?

Метки вопроса: Дополнительный отпуск, Исправление, Компенсация отпуска, Остатки отпуска не должны накапливаться (отпуск не ежегодный)

Все комментарии (6)

  1. Добрый день!

    Как правильно начислить компенсацию дополнительного отпуска посмотрите:  Можно ли оформить компенсацию дополнительного отпуска сотруднику?

    «Разовое начисление» использовать не стоит, потому что оно не сделает движений по учету дней отпуска.

    Я бы рекомендовала исправить документы «Отпуск» в которых неверно начислена компенсация.

    1. (за текущий месяц) в текущем документе убираете флажок «Компенсация отпуска» на вкладке «Основной отпуск» и вносите данные на вкладке «Дополнительные отпуска, отгулы» как показано в статье.
    2. (за прошлые месяцы) создаете исправление отпуска по ссылке «Исправить» и выполняете тоже самое, что в 1 пункте.

    Пробуйте, и пишите, если возникнут вопросы.

  2. Мы предоставляем сотрудникам разовые дополнительные отпуска при наступлении определённых событий, за которые положена компенсация, поэтому документом «отпуск» не получается зарегистрировать такой вид начисления. Я ранее задавала вопрос (https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/kompensatsiya-za-razovyj-dopolnitelnyj-otpusk.html/comment-page-1#comment-177616), мы настроили, теперь нужно исправить прошлые начисления, которые выполнены документом «Отпуск», т.к. как раз там идут движения по дням отпуска, а нам это не нужно

    1. Я бы в такой ситуации рекомендовала поставить в настройках отпуска флажок, что отпуск является ежегодным. Появится возможность начислять компенсацию.
      А что касается накопления дней ежегодного отпуска, то ничего не будет накапливаться, если в кадровом документе не задать сотруднику право на этот отпуск.

      Разовым начислением средний будет рассчитываться по другим правилам: как для Командировки, а не как для Отпуска: В каком случае какой алгоритм расчета среднего заработка используется.

      Вот, например, есть у нас такой кейс с примером настройки через ежегодный отпуск: Как настроить расчет компенсации за неиспользованный отгул при увольнении по правилам расчета компенсации отпуска?

      Если Вы решите все-тки пользоваться Разовым начислением, то Отпуска за прошлый период нужно будет не исправить, а сторнировать по соответствующей ссылке.

    2. В справке по остаткам отпусков отразится эта компенсация, именно как компенсация. А никакого остатка висеть не останется, потому что они не ведутся, когда не задано право на отпуск.

      Вот для примера на демо базе. (Не обращайте внимания на гигантский остаток основного отпуска, в демо отпуска не введены, поэтому столько дней и накопилось.) :))

  3. Спасибо, попробую такую настройку, отпишусь позже

  4. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.