Добрый день.
Работаем в программе Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.291).
Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации:
В августе у сотрудника А. документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) отражен невыход с 28.08. по 31.08. — причина отсутствия — болезнь.
Месяц август рассчитан и закрыт с учетом этого документа.
В сентябре выясняется, что больничного не будет, а есть заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 28.08 по 30.08.24.
Документ отпуск создали в сентябре, месяц начисления — сентябрь, даты отпуска с 28.08 по 30.08.24
Но проблема с датой 31.08.24 (ставит Б), т.к..сотрудник А. работает на должности с вредными условиями класс 3.2., то необходимо чтобы эта дата в СЗВ-СТАЖ отражалась с РМ и классом вредности. Надо, чтобы 31.08 -стало выходным днем (В)
Подскажите, как правильно исправить документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), если в этом документе список из 60 человек?
Я правильно поняла, если исправляем такой документ, то со списком других сотрудников ничего не делаем., оставляем всех и исправляем данные только одного сотрудника?
Добрый день.
Да, Вы понимаете верно. В документ-исправление дожны попасть все сотрудники из первичного отсутствия. Никого из них удалять не нужно. Только скорректировать даты по сотруднику с ошибкой.
Анна,
1. подскажите в нашем случае надо ставить флажок «Доначислить зарплату при необходимости» при исправлении Отсутствия?
Почему то, когда я ставлю этот флажок в документе создаются по сотруднику плюс-минус начисления за август.
Когда не ставлю этот флажок и пытаюсь создать документ перерасчет, доначисление, то он не заполняется по этому сотруднику.
Суммы начислений за август при исправлении не должны изменяться.
2. В расчетном листке за сентябрь-отображается сторно дней зарегистрированных исправленным отсутствием, а дни отпуска без сохранения не отображаются.
1. Насколько я понимаю, 31.08.2024 — суббота и для сотрудника выходной. Значит доначислять зарплату не нужно, в любом случае получается ноль. Сторно отсутствия остается в документе-исправлении, а пустой документ Доначисление, перерасчет не формируется. Я бы оставила флажок Доначислить зарплату при необходимости, пусть программа пересчитает.
2. Посмотрите вкладку Приоритет в настройках начисления Отсутствие по болезни или Отпуска за свой счет (или Отпуска без оплаты согласно ТК РФ, смотря какой вид отпуска выбираете). Скорее всего приоритет отсутвия выше, чем у отпуска, поэтому не происходит вытеснение.
Анна, доброе утро. Спасибо за помощь.
Можно закрыть вопрос.
Ирина, доброе утро.
Пожалуйста. Хорошего дня!