Здравствуйте.
ЗУП релиз 3.1.27.90.
В программе введен документ \»Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)\» месяц \»октябрь\» болел в сентябре. В октябре принес больничный.
Табель заполнился \»Б\» в дни болезни.
Рассчитали зарплату за сентябрь , в документе сотруднику начислялась ЗП с учетом больничного.
Теперь рассчитываем отпуск месяц \»октябрь\» , в расчете среднего дни за сентябрь заполнились без учета больничного. Взялись данные из документа расчета ЗП.
Как результат средний не правильный в отпуске.
Подскажите что надо сделать чтоб правильно посчиталось?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Моделирую ситуацию на релизе 3.1.27.93. Моя последовательность действий:
— сентябрь рассчитан как полностью отработанные месяц.
— ввожу документ Отсутствие (болезнь,прогул, неявка) за дни сентября. В этом документе произошел перерасчет прошлого периода, зарплата за сентябрь сторнировалась
— вводу документ Отпуск. Среднем заработке за сентябрь доход с учетом дней болезни.
Приложите, пожалуйста, Ваши скриншоты.
У нас ситуация чуть другая.
Сначала отклонение «Отсутствие» , потом расчет ЗП.
1) Принесли больничный «октябрь» его ввели кадровики.
2) На следующий день бухгалтер посчитала ЗП за сентябрь.
3) Потом отпуск «октябрь» рассчитала бухгалтер.
Сторно нет в отсутствии как итог.
А таком случае надо сделать документ, в котором будет перерасчет. Например сейчас пересчитать документ Больничный лист. Он введен октябрем его можно пересчитать. В документе можно перевыбрать сотрудника, чтобы программа определила новые данные расчета сентября
После того как в документе будет перерасчет, мы можем рассчитать отпуск.
Спасибо.
Думаю последнее предложение должно подойти нам.
Пожалуйста!
Вопрос закрывать не буду, если что-то потребуется уточнить — напишите. Вместе разберем:)
Доброе утро.
Бухгалтер сказала что не удобно так.
Не удобство в том что не видно из-за чего неправильно рассчитывается средний.
В документе отпуск, ни как не дает понять что надо пересчитать больничный.
Бухгалтер просто пересчитывает отпуск , видит что изменился средний и соглашается с этим.
А по сути неправильно посчитался средний.
Бухгалтер просит помочь как ей правильно организовать свою работу в программе , чтоб исключить ошибки такие.
Поток документов такой последовательности происходит.
1) Неявка октябрь
2) Больничный октябрь
3) Расчет ЗП сентябрь
4) Отпуск октябрь
может нам больничные месяц выбирать месяц начала больничного?
Тогда вопрос по НДФЛ, правильно ли будет?
или кадровый документ Неявка месяц выбирать месяц начала периода в неявке.
Как на практике у остальных организаций это решается?
Если у нас еще не рассчитана зарплата за сентябрь, то неявку надо вносить в сентябре. Тогда при расчете зарплаты будет учтено меньше дней, никакого перерасчета не будет. При начислении отпуска будет сразу верный расчет среднего. Больничный будем вносить тогда, когда сотрудник принесет это документ. Что скорее всего будет в октябре.