Добрый день!В организации есть сотрудник, которого хотят отправить в командировку. Данный сотрудник предоставил документы (заключение МСЭ и ИПР) где прописано, что ему присвоена 1 -я группа инвалидности. Сотрудник -колясочник, передвигается с помощью оборудования.
Помимо согласия на командировку, что еще обязана компания обеспечить в данном случае (график 35 часов и дополнительные дни отпуска ему предоставлены).
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Этот вопрос больше относится к вопросам по законодательству. По регламенту нашего ресурса, мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направление инвалидов в служебные командировки нужно:
1) получить письменное согласие сотрудника и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2) ознакомить работника-инвалида в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
В командировке сотрудник должен трудится по графику работы в командируемой организации, в соответствии со ст. 92 ТК РФ ему должна быть обеспечена сокращенная продолжительность рабочего времени, как для работника, являющегося инвалидом I группы, — не более 35 часов в неделю.