Добрый день!
Сотрудник совмещает должность Ген. директора в размере 20% от своего ФОТ.
Он направлен в командировку в связи с исполнением обязанностей Ген. директора, но на время командировки ему Доплата за совмещение не начисляется.
Пробовала из приоритета в начислении Доплаты за совмещение удалить Командировку, но программа ругается.
Получается, что сотрудник получает меньше денег, чем если бы он не ездил в командировку.
Понятно, что Командировка из среднего считается и Доплата за совмещение входит в средний. Но получается, что если бы он не ездил в командировку, то у него был бы Оклад + доплата за совмещение, а при командировке эта доплата не начисляется.
Как можно обыграть данную ситуацию?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В данном случае можно воспользоваться способом, который предлагается в статье ( в статье рассматривается пример доплаты за в/лет в командировке, в нашем случае настройку делаем для Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей):
Доплата не только за рабочие дни, но и в командировке — как настроить в ЗУП 3.1
Если что-то не будет получаться, пишите, будем разбираться подробнее.