Добрый день!
Сотрудник совмещает должность Ген. директора в размере 20% от своего ФОТ.
Он направлен в командировку в связи с исполнением обязанностей Ген. директора, но на время командировки ему Доплата за совмещение не начисляется.
Пробовала из приоритета в начислении Доплаты за совмещение удалить Командировку, но программа ругается.
Получается, что сотрудник получает меньше денег, чем если бы он не ездил в командировку.
Понятно, что Командировка из среднего считается и Доплата за совмещение входит в средний. Но получается, что если бы он не ездил в командировку, то у него был бы Оклад + доплата за совмещение, а при командировке эта доплата не начисляется.
Как можно обыграть данную ситуацию?
Доплата за совмещение при нахождении в командировке.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В данном случае можно воспользоваться способом, который предлагается в статье ( в статье рассматривается пример доплаты за в/лет в командировке, в нашем случае настройку делаем для Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей):
Доплата не только за рабочие дни, но и в командировке — как настроить в ЗУП 3.1
Если что-то не будет получаться, пишите, будем разбираться подробнее.
Добрый день!
Командировку из приоритета в Доплате убрала, в вид времени добавила Командировку, но при расчёте зарплаты программа почему то всё равно рассчитывает не 10 дней совмещения как должна была, а за вычетом дней в командировке. То есть я оформила Совмещение с 17.11.2025г. по 28.11.2025г. и Командировку с 17.11.2025г. по 21.11.2025г. А программа считает из расчёта 5 дней совмещения(за вычетом дней в командировке).
У нас в итоге в настройках доплаты за совмещение должно получиться два доп.вида времени:
— рабочее время
— командировка
У вас в настройках только вид времени Командировка. И получается, что доплата за совмещение рассчитывается за 5 дней командировки и не учитывается рабочее время. Поэтому попробуйте добавить Рабочее время.
Групповое изменение реквизитов даёт выбрать только один вид времени. При этом не важно какое время, считает все равно из расчёта за 5 дней.
Уточните пожалуйста, как Вы добавляете доп. виды времени?
Мы пользуемся обработкой Групповое изменение реквизитов (Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных)
Нам нужно переключим обработку в режим Выполнить произвольный алгоритм и прописать текст алгоритма. Он будет зависеть от того, какие виды времени нужно включить в расчет.
Например, если Рабочее время у нас есть и нужно добавить время Командировка, то добавляем следующий текст:
НоваяСтрока=Объект.ВидыВремени.Добавить();
НоваяСтрока.ВидВремени = Справочники.ВидыИспользованияРабочегоВремени.Командировка
В результате останется Рабочее время + добавится время Командировка.
Добрый день!
Да, спасибо, со временем я конечно что-то накрутила, но главное, всё получилось!
Второй вопрос, когда я из приоритета удаляла Командировку, то у меня ещё удалились Отпуска, можно как то вернуть Отпуска, без Командировки?)
Здравствуйте!
Рада, что со временем получилось настроить 🌺
По поводу приоритета. Не нужно убирать отпуска из Приоритета в настройках Доплаты за совмещение.
В данном случае в настройках отпусков из приоритете убираем командировку, т.к. командировку в период отпуска просто так не вводим, а сначала оформляем отзыв из отпуска.