Добрый день. Сотрудник уехал в командировку. Командировка затянулась на два месяца. Он договорился с руководителем, что на рабочей недели возьмет два выходных дня, которые оплачены ему не будут. Как их оформить в программе, если сотрудник не возвращаясь из командировки два дня на недели не будет работать? То есть что бы командировке по среднему заработку рассчиталась три дня, а не пять?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходной в командировке
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая неполный день, идет в отпуск Здравствуйте! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает неполный рабочий день (3 часа). Она…
- Регламентированный Отчет Статистика Форма П4 Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.1996).ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.458). РегламентированныйОтчетСтатистикаФормаП4. Пример: Сотрудник по желанию работает на графике неполного рабочего времени:…
- Оплата праздничного дня Добрый день. При условии что сотрудник на ОКЛАДЕ с индивидуальным графиком, как правильно определить часовую ставку для оплаты праздничного дня?…
- Изменение графика сотрудника Добрый день. Сотруднику при приеме на работу установлен график 30-ти часовой рабочей недели(5 дней по 6 часов) с нормой времени…
Статьи по этой теме
- Почему нет возможности установить настройку для автоматического обновления «Графика работы сотрудника» после обновления «Производственного календаря»? Составили сменный График работы сотрудника (Настройка – Графики работы сотрудников) два дня через два по 12 часов с учетом того,…
- Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…
- Как оплачивать допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом сменным работникам? Источник: Письмо Минтруда N 14-6/ООГ-7388 от 19.12.2024 Информация для: работодателей Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды до 18 лет, полагается четыре…
- В отчет для службы занятости включили сведения о переводе на удаленку Источник: Приказ Минтруда от 14.02.2022 N 57 Информация для: работодателей, отчитывающихся на сайте «Работа в России» Обновлена форма для подачи…
Здравствуйте!
Количество рабочих дней в командировке для оплаты по среднему заработку определяется по графику сотрудника.
Плановое рабочее время сотрудника (норма времени и расписание работы) определяется в 1С ЗУП 3.1 графиком работы организации, который назначается сотруднику кадровыми документами.
При определенных обстоятельствах возникает потребность изменить на месяц график работы сотрудника, установив ему индивидуальный режим. В нашем случае мы можем составить Индивидуальный график на месяц, на который приходится командировка и перенести выходные на другие дни в этом же месяце, тогда норма рабочего времени не изменится.
Мы можем эти два дня проставить просто выходными и они не будут оплачены как командировка. В таком случае плановое время за этот месяц для работника будет определяться в ЗУП не по закрепленному за ним графику работы, а по индивидуальному, введенному с помощью документа Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени – Индивидуальные графики).
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.