Добрый день. Сотрудник уехал в командировку. Командировка затянулась на два месяца. Он договорился с руководителем, что на рабочей недели возьмет два выходных дня, которые оплачены ему не будут. Как их оформить в программе, если сотрудник не возвращаясь из командировки два дня на недели не будет работать? То есть что бы командировке по среднему заработку рассчиталась три дня, а не пять?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходной в командировке
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Командировка Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудник работает по графику два дня в неделю, понедельник, среда, а в четверг и пятницу его…
- Командировка суббота воскресенье при суммированном рабочем времени Добрый день. сотрудник был с 06.06 по 08.06. в командировке. Суммированный график работы 40 часов в неделю. Программа закрывает только…
- Оплата выходного дня во время командировки Добрый день! Сотрудника направляют в командировку на 2 недели. В выходные он работать не будет. Как в таком случае оплачивать…
- График работы Здравствуйте! Проиллюстрируйте пож-та, как сделать в ЗУПЕ график, если например, сотрудник работает только по вторникам и пятницам по 4 часа.…
Статьи по этой теме
- Почему нет возможности установить настройку для автоматического обновления «Графика работы сотрудника» после обновления «Производственного календаря»? Составили сменный График работы сотрудника ( Настройка – Графики работы сотрудников ) два дня через два по 12 часов с…
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке Душицын И.И. принят на работу 1 октября 2019 г. с Оплатой по окладу в размере 25 000 руб. и пятидневным графиком работы. В первый же…
- Минтруд рассказал, как рассчитать норму времени если работник с сокращенной рабочей неделей переходит на режим неполного рабочего времени Неполное и сокращенное рабочее время ─ это два разных режима работы, предусмотренных в ТК РФ. Неполное рабочее время может устанавливаться…
- Сторнирование и доначисление с помощью механизма приоритетов (вытеснения) Видео: Особенности механизма Видео: Сторнирование и доначисление с помощью механизма вытеснения Механизм приоритетов (вытеснение) Особенности механизма Основа механизма – настройки…
Здравствуйте!
Количество рабочих дней в командировке для оплаты по среднему заработку определяется по графику сотрудника.
Плановое рабочее время сотрудника (норма времени и расписание работы) определяется в 1С ЗУП 3.1 графиком работы организации, который назначается сотруднику кадровыми документами.
При определенных обстоятельствах возникает потребность изменить на месяц график работы сотрудника, установив ему индивидуальный режим. В нашем случае мы можем составить Индивидуальный график на месяц, на который приходится командировка и перенести выходные на другие дни в этом же месяце, тогда норма рабочего времени не изменится.
Мы можем эти два дня проставить просто выходными и они не будут оплачены как командировка. В таком случае плановое время за этот месяц для работника будет определяться в ЗУП не по закрепленному за ним графику работы, а по индивидуальному, введенному с помощью документа Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени – Индивидуальные графики).
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.