Добрый день! Вариант первый, У сотрудника назначены постоянные условия труда отличные от нормальных, назначена надбавка за вредные условия труда. Сотрудник направлен в командировку. За эти дни сотруднику должны рассчитываться дни дополнительного отпуска и стаж для раннего выхода на пенсию. Подскажите пожалуйста как это настроить в системе? Второй вариант, у сотрудника не назначены условия труда отличные от нормальных, не назначена надбавка за вредность, сотрудник уехал в командировку, и там работает в условиях труда отличных от нормальных. за дни командировка ему должен рассчитываться доп. отпуск и стаж для досрочного выхода на пенсию. Подскажите пожалуйста как это настроить в системе?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Командировка и особые условия труда
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Дополнительные страховые взносы на вредные условия труда при неполном рабочем времени Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступать в следующей ситуации? У нас есть несколько электрогазосварщиков ручной сварки. Проведена спецоценка труда, где им…
- Настройка надбавки за стаж Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, настроить Надбавку за стаж. Сотруднику назначен Оклад по часам. В размере 15339. При норме 132,6 ч. (20…
- Настройка отчета Полный свод Здравствуйте! У нас в организации после выхода сотрудника на пенсию ему начисляется «материальная помощь бывшим сотрудникам». В то же время…
- Надбавка за стаж Добрый день. В ЗУП ведем учет по нескольким компаниям. Есть необходимость настройки надбавки за стаж, который считать нужно за все…
Статьи по этой теме
- Расчет надбавки за вредность с использованием механизма учета особых условий труда Сотрудник работает в нормальных условиях труда и на несколько дней в месяце или несколько часов в день привлекается к работе…
- Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1 Для чего используем особые условия труда Механизм особых условий труда предназначен для случаев, когда сотрудник, работающий во определенных вредных условиях,…
- Ошибка в ЗУП 3.1 КОРП — может ошибочно отменяться надбавка за вредность В ЗУП 3.1 КОРП обнаружена ошибка – если в позиции Штатного расписания не указана надбавка за вредность, то при вводе…
- "Вредные" работы выполняются только часть рабочего дня - как настроить расчет доп. взносов? Для позиции штатного расписания установлен подкласс 3.2 класса условий труда вредный и начисляются доп. взносы. Вредные работы выполняются не всю…
Здравствуйте!
Возможно Вам подойдет механизм особых условий труда. Он предназначен для случаев, когда сотрудник, работающий во определенных условиях ( вредных или обычных), кратковременно (в течение части смены или нескольких дней) выполняет работу в других условиях труда. Как подключить функционал и примеры его использования подробно разбираем в статье. Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1
Вам могут подойти:
— Пример 1 – сотрудник, работающий во вредных условиях труда, отработал 1 день в нормальных условиях
— Пример 2 – сотрудник, работающий в нормальных условиях, отработал 1 день во вредных условиях
Если что-то не будет получаться или возникнут вопросы, пишите, будем разбираться дальше.
Добрый день! Попробовала добавить условия труда, но дополнительные дни отпуска за вредность не рассчитываются. Ранее Ваша коллега в комментарии к посту Отпуск за вредность — в том числе за отработанное время в командировке — как настроить? писала
«Дело в том, что при вредном отпуске, предоставляемом за фактически отработанное время, в ЗУП 3 расчет стажа для вредного отпуска ведется по формуле:
Отработано дней / Среднемесячное кол-во рабочих дней.
Получается, что дни приходящиеся на командировку, не считаются отработанными, поэтому не включаются в отработанные дни для стажа. Повлиять на это мы не можем.» Может все же есть какой-то вариант обхода в данной ситуации? Спасибо
Здравствуйте!
Можно рассмотреть варианты:
1. Переводить сотрудника на период командировки на должность с вредными условиями труда, дающую право на отпуск за вредность.
2. Корректировать остатки отпусков специальным документом Ввод остатков отпусков: Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1