Командировка и особые условия труда

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Л.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

Добрый день! Вариант первый, У сотрудника назначены постоянные условия труда отличные от нормальных, назначена надбавка за вредные условия труда. Сотрудник направлен в командировку. За эти дни сотруднику должны рассчитываться дни дополнительного отпуска и стаж для раннего выхода на пенсию. Подскажите пожалуйста как это настроить в системе? Второй вариант, у сотрудника не назначены условия труда отличные от нормальных, не назначена надбавка за вредность, сотрудник уехал в командировку, и там работает в условиях труда отличных от нормальных. за дни командировка ему должен рассчитываться доп. отпуск и стаж для досрочного выхода на пенсию. Подскажите пожалуйста как это настроить в системе?

Метки вопроса: Работа во вредных условиях

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Возможно Вам подойдет механизм особых условий труда. Он предназначен для случаев, когда сотрудник, работающий во определенных условиях ( вредных или обычных), кратковременно (в течение части смены или нескольких дней) выполняет работу в других условиях труда. Как подключить функционал и примеры его использования подробно разбираем в статье. Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1

    Вам могут подойти:
    — Пример 1 – сотрудник, работающий во вредных условиях труда, отработал 1 день в нормальных условиях
    — Пример 2 – сотрудник, работающий в нормальных условиях, отработал 1 день во вредных условиях

    Если что-то не будет получаться или возникнут вопросы, пишите, будем разбираться дальше.

  2. Добрый день! Попробовала добавить условия труда, но дополнительные дни отпуска за вредность не рассчитываются. Ранее Ваша коллега в комментарии к посту Отпуск за вредность — в том числе за отработанное время в командировке — как настроить? писала
    «Дело в том, что при вредном отпуске, предоставляемом за фактически отработанное время, в ЗУП 3 расчет стажа для вредного отпуска ведется по формуле:
    Отработано дней / Среднемесячное кол-во рабочих дней.
    Получается, что дни приходящиеся на командировку, не считаются отработанными, поэтому не включаются в отработанные дни для стажа. Повлиять на это мы не можем.» Может все же есть какой-то вариант обхода в данной ситуации? Спасибо

  3. Здравствуйте!

    Можно рассмотреть варианты:
    1. Переводить сотрудника на период командировки на должность с вредными условиями труда, дающую право на отпуск за вредность.
    2. Корректировать остатки отпусков специальным документом Ввод остатков отпусков: Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.