Добрый день.
В ЗУП ведем учет по нескольким компаниям. Есть необходимость настройки надбавки за стаж, который считать нужно за все периоды работы во всех организациях, по которым ведем учет в ЗУП. И только если стаж не прерывался. Т.е уволился из организации №1 и принялся в организацию №2 с разнице в 2-3 дня.
Это можно как то настроить?
И это надбавка должна рассчитываться не в месяце в котором произошло превышения стажа, а в следующем. например в апреле у сотрудника стаж превысил и ему положена надбавка, но рассчитаться она должна при расчете ЗП за Май.
А если надбавка за стаж квартальная, то рассчитаться должна за первый квартал — при расчете ЗП за Апрель. Такое можно настроить?
Здравствуйте! Можно попробовать настроить по аналогии как надбавку за выслугу лет — Расчет надбавки за стаж одной суммой в месяце перехода шкалы стажа по проценту начала месяца (по ссылке как раз описаны настройки, чтобы расчет надбавки не разбивался на два показателя)
Северный стаж точно не прерывается при увольнении — это задуманный механизм. Педагогический тоже не прерывался, но там вроде была ошибка. Остальные нужно проверить, всё зависит от вида. В принципе программа стажи считает в разрезе физ.лиц, поэтому если физ.лицо не меняется данные должны сохраняться.
Так можно настроить квартальную надбавку или нет? Не поняли по вашему ответу. Что бы считалась со сдвигом на 1 месяц на квартал.
Почитали статью. Спасибо, но вы кажется не поняли нашего вопроса, потому что в ней рассмотрено совсем не то, что мы хотели бы. Нам то нужно как раз разбивать расчет на периоды до изменения стажа и после, но сам расчет производить со сдвигом на месяц.
А по поводу стажа -ответ вообще чисто гипотетический, может да, к может и нет. Как его понять?
Приложение
Добрый день! При настройке доплаты можно указать период расчета расчетной базы предыдущий месяц или квартал. Но придется настроить два начисления за месяц и за квартал отдельно.
Елена, нам нужно, что бы сам расчет был выполнен со сдвигом на месяц. Не знаю как еще написать. Если мы выполним настройки, что вы указали, то расчетная база возьмется за прошлый месяц, но расчет будет выполнен в месяце превышения. Как мы писали, нужно что бы при превышении стажа установленного порога, начисление рассчитывалось не в месяце превышения а в следующем. Например в апреле стаж в середине месяца превысил порог и сотруднику положена надбавка за стаж в размере 600 р. . Её и учитывает при расчете зп за май.
Например, стаж превышен в апреле 2023, нам нужно рассчитать надбавку в мае 2023. Тогда в формуле надбавки нам нужно прописать условие, допустим если стаж = 36+1 месяцев, то рассчитываем по формуле. Т.е. с 36 мы можем рассчитывать надбавку, но т.к. нам нужно считать со следующего месяца, рассчитываем, когда будет 37.
Приложение
По расчету стажа нужно знать какой будет использоваться «Общий стаж» или «Прочий», т.е. пользовательский. Есть он уже ещё не создавался?
Не создавали еще стаж. Но нужно как то этот стаж прерывать при увольнении и продолжать при приеме. И продолжать только если сотрудник принялся менее чем через месяц после увольнения.
И не учитывать в стаже период отсутствия по невыясненной причине
Добрый день! Для примера добавила новый вид стажа:
Принимаю сотрудника на работу с 01.01.23, указываю, что стаж считается с приема на работу.
31.03.23 увольняю сотрудника, стаж автоматически не прерывается.
Далее 17.04.23 принимаю данного сотрудника вновь, ввожу нового сотрудника, программа подтягивает данные о стаже, причем без прерывания, т.е. з месяца 17 дней:
Получается, что при увольнении сотрудника нужно будет вручную прерывать стаж, а потом, если он вернется — возобновлять:
У нас только в ЗУП КОРП автоматизировано прерывание стажей — Автоматический учет прерывания стажей (ЗУП 3.1.4 КОРП)
Дополнительно протестировала вариант с отсутствием, здесь тоже исключение из стажа не происходит:
