Стаж работы

Добрый день, Конфигурация 1С ЗУП 3.1.27.148 На предприятии работает 2500 сотрудников. По штатному расписанию у 80% сотрудников назначена ежемесячная премия %. Требуется в целях мотивации всем сотрудникам предприятия автоматически рассчитывать Премию за стаж по следующим условиям: 1. Премия начисляется по шкале стажа работы на предприятии: — если отработан 1 квартал — 0 руб, — если отработано 2 квартала — 1000 руб, — если отработано 3 квартала — 1500 руб, — если отработано 4 квартала — 2000 руб, — если отработано более 2-х лет — 3000 руб. 2. Премия начисляется только тем сотрудникам, у которых по ежемесячной премии по штатному расписанию не было лишения до 0% в расчетном месяце. 3. Премия начисляется только тем сотрудникам, у которых в расчетном месяце не было зарегистрированных прогулов, неявок по невыясненной причине, родового больничного, отпуска по уходу за ребенком, приостановки трудового договора, отстранения от работы. При этом назначения премии по стажу по штатному расписанию не будет и в назначать плановое начисление не желательно, то есть расчет ВСЕМ сотрудникам. Каким образом посоветуете настроить систему для реализации данной схемы.

Добрый день. У нас есть сотрудники , которые могут в одном месяце работать на вредных условиях и в нормальных условиях. Данный факт отражаем в табеле учета рабочего времени кодами ВУ и НУ. Подскажите, пожалуйста, можно ли в ЗУП вытащить отчет с количеством лет во вредных условиях, дающих право на досрочную пенсию, за весь период работы?

Добрый день. В ЗУП ведем учет по нескольким компаниям. Есть необходимость настройки надбавки за стаж, который считать нужно за все периоды работы во всех организациях, по которым ведем учет в ЗУП. И только если стаж не прерывался. Т.е уволился из организации №1 и принялся в организацию №2 с разнице в 2-3 дня. Это можно как то настроить? И это надбавка должна рассчитываться не в месяце в котором произошло превышения стажа, а в следующем. например в апреле у сотрудника стаж превысил и ему положена надбавка, но рассчитаться она должна при расчете ЗП за Май. А если надбавка за стаж квартальная, то рассчитаться должна за первый квартал — при расчете ЗП за Апрель. Такое можно настроить?

Здравствуйте! В 1 С ведется учет по нескольким организациям. Если в один и тот же человек работает в нескольких организациях, на него заводится только одно физическое лицо или допустимо завести несколько физ. лиц? Если одно физ.лицо — то тогда стаж по выслуге лет отражается одинаково во всех организациях, а не по каждой

Добрый день! Подскажите пожалуйста по настройке надбавки за стаж работы в Компании (за выслугу лет). От 1 года работы – 5 000р. От 2-х лет – 10 000 р. Начисление должно осуществляться со следующего месяца, следующего за наступлением события. То есть если 19 августа у сотрудника непрерывный стаж работы в компании становится равным 12 месяцам, то начисление надбавки должно происходить не пропорционально с 19 по 31 августа. А только начиная с 01 сентября. Настройку делали, основываясь на данной статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/planovye-nachisleniya-i-planovyj-fot/raschet-nadbavki-za-stazh-odnoj-summoj-v-mesyatse-perehoda-shkaly-stazha-po-protsentu-nachala-mesyatsa.html#_1 Но при начислении ЗП расчет надбавки осуществляется с момента превышения непрерывного стажа работы в компании 12 месяцев. Более подробно в прилагаемом файле.

Здравствуйте, в сотруднике 1 С при расчете стажа увеличивает его на 10 месяцев. Почему так происходит? Как исправить?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какую дату нужно ставить для ввода стажа (по трудовой книжке на …….). если поставить на последний день работы в предыдущей компании, то программа прибавляет кол-во стажа до момента приема на новую работу (например: уволился 01.10.2021, принимаем на работу 01.12.2021, тогда программа прибавляет 2 месяца к стажу, хотя человек не работал). У нас Программа 1С ЗУП8.3 Заранее спасибо