Добрый день!
Сотрудник отработал в первой половине месяца 8 дней. Оформлен документ Отпуск без сохранения оплаты (c 06 по 08 октября 2025)
Документ «Начисление за первую половину месяца» у одного сотрудника отражает разное количество рабочих дней по начислениям: Оплата по окладу и Районный коэффициент.
В расчет по начислению «Районный коэффициент» берется верная сумма начисления «Оплата по окладу » ( за 8 дней: 15562,17*0,15=2347,8255 ), но количество дней указано = 11 дней.
Почему некорректно отражается количество дней? На что может повлиять такое несоответствие?
Количество рабочих дней по начислению РайонныйКоэффициент
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Отработанное время определяется настройкой приоритетов начисления. Чтобы отработанное время было как в Оплате по окладу, можно настроить вкладку «Приоритет» в настройках Районного коэффициента идентично Оплате по окладу.
Однако, Районный коэффициент не является оплатой за отработанное время, он может начисляться также на премии и др. разовые начисления. Например, может возникать ситуация, когда рабочих дней в месяце у сотрудника нет, но есть премия за прошлый месяц и на нее должен быть начислен Районный коэффициент. Из-за настройки приоритетов Разовые начисления могут не браться в базу РК или браться частично.
При отсутствии Приоритетов в настройках Районного коэффициента в графе Оплаченное время всегда будет устанавливаться полный месяц, но это не ошибка, потому что РК по сути начисляется не за количество рабочих дней.
Несоответствие между отработанным временем в Районном коэффициенте и фактически отработанным временем ни на что не влияет.
Районный коэффициент можно рассматривать как начисления процентом от Расчетной базы. Предлагаю посмотреть материалы по проблемам при настройке приоритета в этом случае:
Нужно ли настраивать вытеснение (приоритет) для процентных надбавок? .
Почему возникает неправильная расчетная база с фиксированных начислений при наличии отсутствий? .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.