31 августа 2026г увольняется сотрудник, который был принят 16 марта 2026г. За период работы использованного 9 календарных дней ежегодного отпуска. Вопрос сколько дней подлежит компенсации за неиспользованный отпуск.
P.S. программа 1С ставит Компенсировать неиспользованный отпуск в количестве 2,67. По расчету вручную у меня получается 4,98 (16 марта-15 апреля 2,33; 16 апреля-15 мая 2,33; 16 мая-15 июня 2,33; 16 июня-15 июля 2,33; 16 июля-15 августа 2,33: 16 августа-31 августа 16 дней, т.е еще 2,33. итого 2,33*6=13,98дн — 9дн использованных= 4,98 остаток) или неверный расчет?!
При этом работник брал еще отпуск без сохранения з/п в июне на 5 дн.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
При указанных условиях компенсации подлежит 5 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней отпускной стаж не уменьшает.
Чтобы разобраться, почему ЗУП показывает 2,67 дня, предлагаю проверить:
1. В документе «Увольнение» установим дату увольнения 31.08.2026.
2. Сформируем «Справку об остатках отпусков» по состоянию на 31.08.2026.
3. Посмотрим регистр сведений «Заработанные права на отпуск» по сотруднику. Открыть его можно через Shift + F11, указав ссылку:
e1cib/list/РегистрСведений.ЗаработанныеПраваНаОтпуска
4. Проверим, за какие периоды и в каком количестве программа зарегистрировала право на отпуск.
Алгоритм расчета остатков отпусков в программе можно посмотреть в материале по ссылке: Учет остатков отпусков .
Буду благодарна, если Вы пришлете скриншоты документа «Увольнение» с расчетом компенсации, «Справки об остатках отпусков» и записей регистра «Заработанные права на отпуск». Тогда попробуем вместе разобраться, почему программа рассчитывает именно 2,67 дня.
Если что-то будет непонятно или потребуется дополнительное пояснение, напишите — постараемся разобраться.
Сделала увольнение 31.08, в справке ничего не поменялась. Скриншоты скинула.
Спасибо за скриншоты, теперь причина расчета понятна.
На скриншотах видно, что 15.06.2026 у сотрудника оформлен «Прогул». Период прогула не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому рабочий год продлевается на 1 день.
В результате к дате увольнения программа учитывает 5 месяцев отпускного стажа, за которые заработано 11,67 дня отпуска. С учетом использованных 9 дней получается: 11,67 – 9 = 2,67 дня.
Поэтому 2,67 дня компенсации в документе «Увольнение» рассчитаны программой корректно.
Если 15.06.2026 сотрудник фактически должен был находиться в отпуске без сохранения заработной платы, необходимо исправить документ «Прогул» на соответствующий вид отсутствия. После этого перепроведите документы и проверьте расчет компенсации в «Увольнении».
Спасибо за разъяснения.
Пожалуйста! Рада, что удалось разобраться с причиной расчета. 🦉✨
Хороших выходных и успешной работы! 🌷