Коэффициент индексации при расчете среднего заработка

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Ваш вопрос очень объемный. Остановлюсь на основных моментах.
   1. Как рассчитывается коэффициент повышения. Согласно п.16 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922: «если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода».
   Т.е. в самом простом случае коэффициент индексации определяется путем деления повышенного оклада на оклад до повышения.
   При чем, если в расчетном периоде (12мес.) было несколько повышений, коэффициент индексации будет рассчитываться для каждого повышения.
   2. К каким видам начислений применяются коэффициенты индексации. Так же согласно п. 16 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
   — «При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)». Это означает, что если:
   — надбавка или премия установлены в процентах от оклада (150% от оклада) или в кратном размере (1,5 оклада), то такие начисления будут индексироваться;
   — надбавка или премия установлены в диапазоне значений от оклада (например в диапазоне от 20% до 120% от оклада), то они не будут индексироваться.
   — «При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются». Т.е. если премия или надбавка начислена фиксированной суммой (например 10000руб.), то она не должна индексироваться.
   3. Индексация премий. Премии по итогам работы за полугодие, год, дополнительные премии за выполнение дополнительных видов работ/ достижение дополнительных показателей в соответствии с положением об оплате труда будут повышаться на коэффициент индексации если они начислены до повышения процентом от оклада или кратно окладу.

   Также вы можете посмотреть статьи по вашему вопросу:

   Порядок расчета среднего заработка (законодательство)

   Учет премий в среднем заработке

   Учет индексации при расчете среднего заработка
   

Комментарии закрыты.