Добрый день,
кадровики утверждают, что у сотрудника неправильно отражаются данные в карточке Т-2, не сдвигается период отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Подскажите, есть ли ошибка в расчетах, а если есть, то как надо было правильно отразить документы в 1С ЗУП.
Добрый день! Скорее всего необходимо перепровести сам документ «Отпуск по уходу за ребенком», потому что его совсем нет в справке по отпускам.
Пример отражения отпуска по уходу за ребенком в справке об остатках отпусков высылаю:
Перепроведение не помогло, но есть документ тем же числом Кадровый перевод, т.е. сотрудница вышла на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, тогда сдвига не происходит и документ отпуск не должен попадать в справку по отпускам? Какая в этом случае должна быть последовательность документов и как это отражается на периоде отпуска.
Получается, что у сотруднице сохраняется право на пособие, т.к. она продолжает работать на условиях неполного рабочего времени, поэтому программа отпуск не сдвигает.
Единственное, в таких случаях, если сотрудница шла в ежегодный отпуск, на это время прерывался отпуск по уходу за ребенком — Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени