Добрый день!
Возник спорный вопрос в случае трудоустройства сотрудника по срочному трудовому договору — к примеру на период временной нетрудоспособности отсутствующего работника какой код указывать в ЕФС-1 подраздел 1.1 — «срочный до 6 месяцев» или «срочных более 6 месяцев»? Ведь работодатель не может наверняка знать когда отсутствующий работник выйдет с больничного листа — бывает пару дней, бывает пару месяцев, бывает больше полугода. И как в такой ситуации поступить, какой код выбрать?
Кроме того, бывает прием по срочному на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, сотрудника примем по коду более 6 месяцев, а затем работник выйдет досрочно к примеру — тогда передавать при увольнении уже код до 6 месяцев?
И в 1С нет возможности прогрузки данных кодов из кадровых мероприятий прием и перевод в форму ЕФС-1. К примеру выбираем срочный договор в приеме на работу, а в ЕФС-1 он прогружается как бессрочный. Приходиться в ручную выбирать коды в мероприятии при формировании ЕФС-1.
С уважением,
Менеджер по кадрам.
и также относительно неполного рабочего времени — в 1С в мероприятии есть возможность выбора только одного вида — либо неполная неделя, либо неполный день. А если нужны оба эти коды — то что делать? Вручную вносить после выгрузки? А если кто-то отправляет этот отчет сразу из 1С, как быть?
Считается, что если сотрудник работает неполный рабочий день и неполную неделю, то в этом случае в его Графике работы переключатель устанавливаем в положение «Неполная рабочая неделя». Значение «Неполная рабочая неделя» считается более приоритетным.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
До внесения изменения в ЕФС-1 эксперты по кадровому учету писали о том, что если срочный договор стал бессрочным, то подавать корректировку по ЕФС-1 не нужно.
Однако сейчас Фонд добавил явный признак по договорам. Поэтому думаю, что теперь при изменении вида договора необходимо будет подавать корректировку. К сожалению, пока никаких разъяснений по этому вопросу ни от экспертов по кадровому учету, ни от СФР найти не удалось. Но мы будем следить за ситуацией и разместим тогда информацию на сайте.
Что касается действий в ЗУП 3, то для того, чтобы программа правильно определила вид договора, для срочного договора следует в документе «Прием на работу» на вкладке «Трудовой договор» заполнить поле «Срочный трудовой договор до». Если еще при этом на вкладке «Главное» в поле «Вид занятости» будет выбрано внешнее или внутреннее совместительство, то тогда программа в качестве вида договора загрузит в ЕФС-1 что это трудовой договор по совместительству на срок до или более 6 месяцев.
Дополнительно можно посмотреть на странице семинара Итоги 2023 года по НДФЛ и взносам и как правильно начать вести учет в 2024 году видео с 1:12:56 минуты (пока видео не разрезано) об изменениях в программе в связи с изменениями в ЕФС-1 — Подразделе 1.1.
В текущих релизах если потребуется делать изменения по виду договора, то это можно сделать в кадровых документах по ссылке «Исправить». На вкладке «Трудовой договор» необходимо будет указать новую дату действия срочного договора.
а если не известна дата окончания срочного договора — мы не можем поставить дату в поле «Срочный трудовой договор до» — тогда в ЕФС прогружается договор бессрочный. будет ли это в дальнейшем корректироваться в 1С?
кроме того, изменение вида договора предлагается делать мероприятием ПЕРЕВОД, поэтому нет смысла делать изменение через «исправить»
а если не известна дата окончания срочного договора — мы не можем поставить дату в поле «Срочный трудовой договор до» — тогда в ЕФС прогружается договор бессрочный. будет ли это в дальнейшем корректироваться в 1С?
Информацию о таких изменениях не встречала. Можно написать непосредственно разработчикам — v8@1c.ru.
Будем рады, если поделитесь информацией.