Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой код ставить в ЕФС-1(бывшей СЗВ-ТД) при приёме работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Предположим сотрудница, на чьё место принимаем, ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Она может выйти через три месяца на работу, а может через год. В момент приёма работника на её место, нам не известно на какой срок мы её принимаем. А вариантов кодов только два:
0.1 — срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев
0.2 — срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
На ИТС удалось найти мнение аудитора по вашему вопросу. В статье указано, что работодатель может предположить, когда основная сотрудница вернется на работу и по своему усмотрению указать код вида договора. Если затем сотрудница выйдет раньше из отпуска по уходу, то необходимо будет подать корректировку по виду договора.
Что касается программы. В ЗУП 3 при загрузке данных в СЗВ-ТД вид срочного договора определяется по дате, указанной в «Приеме на работа» на вкладке «Трудовой договор» в поле «Срочный трудовой договор до». Если дату не поставить, то в СЗВ-ТД загрузится вид договора — «Бессрочный». Поэтому рекомендую вам все-таки установить предполагаемую дату окончания договора. Если потом окажется, что в итоге дата будет изменится, то в документе «Прием на работу» нажмите кнопку «Исправить». На вкладке «Трудовой договор» в поле «Срочный трудовой договор до» укажите новую дату. Создайте новое СЗВ-ТД. В него будет загружена строка с отменой старого вида договора и появится вторая строка с новым видом договора.
Ясно. Большое спасибо!
Пожалуйста! Рада была помочь!