Добрый день! Принимаем сотрудников КНР , заключаем с ними срочные трудовые договора так как у нас есть определённый срок разрешение на привлечение рабочей силы принимаем с 30 мая 2023 по 30 апреля 2024. Уточните в приеме на работу нужно ли ставить галку срочный трудовой договор? и какое выбрать основание трудового договора?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Сотрудник КНР
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оформление на работу Гражданин страны-участника Договора о ЕАЭС(КАЗАХСТАН) Добрый день ! Принимаем на работу Гражданина страны-участника Договора о ЕАЭС(КАЗАХСТАН),на что обратить внимание при заполнении данных сотрудника. Как указать…
- Прием на работу иностранного гражданина Добрый день. Принимаем на работу гражданина Киргизии. Помогите разобраться, пожалуйста, как правильно заполнить раздел 3 и 3.1 в УВЕДОМЛЕНИЕ О…
- Расчет ндфл Добрый день ,подскажите пожалуйста. В связи с окончанием срочного договора мы уволили сотрудника 08.08.2025 и приняла его с другого дня.…
- СЗВ-ТД Добрый день. Сотрудников принимаем по Срочным ТД на конкретный строительный объект. Точных сроков работы на объекте на знаем. Поэтому в…
Статьи по этой теме
- Нужно ли вести раздельный учет при реализации товаров не на территории РФ? Как заполнить Раздел 7? Организация реализует услуги не на территории РФ, все что покупаем — не принимаем к вычету, но учитываем в стоимости. Нужно…
- Какой СПИ должен быть у единицы учета - ремонт (ТО)? Остаток СПИ объекта ОС «Весы автомобильные» ОС — 19 месяцев. Работы по ТО для него — 438150 руб., принимаем их…
- Организация на УСН уплатила НДС в бюджет, как налоговый агент. Можно ли учесть НДС в расходах УСН? Остался вопрос по переходному периоду по НДС с электронных услуг. Налоговый агент на УСН. Можем ли мы включить в расходы…
- Нужно ли учитывать доход с предыдущего места работы для определения ставки НДФЛ? Принимаем сотрудника на работу в середине года. У сотрудника по прежнему месту работы была большая зарплата и доходы превысили 2,4…
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Нормативная база по этому вопросу подробно расписано в публикации: Прием по срочному трудовому договору .
В ЗУП поставим флажок в документе Прием на работу, что трудовой договор срочный. Какое выбрать основание для такого трудового договора лучше уточнить у юристов или аудиторов. Но мне кажется что в ЗУП самый подходящий вариант абз. 7 ч. 1 ст. 59 — Трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Если что-то нужно будет учтонить, пожалуйста, напишите. Вместе разберем как в программе реализовать:)