Добрый день! Принимаем сотрудников КНР , заключаем с ними срочные трудовые договора так как у нас есть определённый срок разрешение на привлечение рабочей силы принимаем с 30 мая 2023 по 30 апреля 2024. Уточните в приеме на работу нужно ли ставить галку срочный трудовой договор? и какое выбрать основание трудового договора?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Нормативная база по этому вопросу подробно расписано в публикации: Прием по срочному трудовому договору .
В ЗУП поставим флажок в документе Прием на работу, что трудовой договор срочный. Какое выбрать основание для такого трудового договора лучше уточнить у юристов или аудиторов. Но мне кажется что в ЗУП самый подходящий вариант абз. 7 ч. 1 ст. 59 — Трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Если что-то нужно будет учтонить, пожалуйста, напишите. Вместе разберем как в программе реализовать:)