Добрый день, работаем в 1С Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.25.40). У нас численность работников-15 человек. Руководство поручило к сентябрю перевести оплату труда на окладно-премиальную. Скажите пожалуйста, как внести изменения в 1С? С чего начать. У нас оклад+северный и районный коэффициент. Допустим зарплата сейчас у сотрудника 40000 на руки, руководство хочет, чтоб 30000 был оклад, а 10000 это премия. Можем ли мы с согласия сотрудника сделать так.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как перейти на окладно-премиальную систему оплаты труда
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет доплаты за совмещение, когда не все виды расчета должны включаться в состав совмещения Добрый день! Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.34.58) У сотрудника ФОТ состоит из: оклад - сумма, чин -…
- Изменение штатного расписания Добрый день, подскажите у нас на предприятии 1 июля утвердили новое штатное расписание и в этот же день будет повышение…
- Дисциплинарное взыскание Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.34.3) Прошу подсказать как верно отразить в программе. Руководство вынесло дисциплинарное взыскание…
- Прощенные проценты с займа. Как оформить в ЗУП удержание НДФЛ. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.24.408) Здравствуйте. Ситуация: У сотрудника был займ, процентный. Оформлен он был только в Бухгалтерии…
Статьи по этой теме
- Настройки, чтобы Надбавка в размере оклада не рассчитывалась, если у сотрудника отменен плановый вид расчета с показателем Оклад С 1 мая 2019 г. сотрудник Ежевикин В.И. принят на работу с окладом 25 000 руб.: С 1 июня 2019…
- Индексация в период действия временного перевода — как вернуть сотруднику оклад по прежней позиции? Индексация зарплаты проведена в период действия временного перевода сотрудника. После проведения индексации ЗУП 3.1 не «видит», что нужно вернуть сотруднику…
- Как изменить оклад в 1С 8.3 Бухгалтерия? Предстоящее повышение зарплаты — безусловно, хорошее событие для работника, но дополнительные заботы для бухгалтера. Особенно, если у него не получается…
- Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца Рассмотрим возможные варианты расчета зарплаты при изменении графика работы сотрудника в середине месяца. В случае изменения графика работы сотрудника в…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Эксперты считают, что с учетом положений статьей 135 и 72 ТК РФ уменьшить оклад можно только с согласия сотрудника.
В ЗУП 3 для изменения размера и состава начислений для нескольких сотрудников можно воспользоваться документом «Изменение плановых начислений» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников). Здесь можно изменить размер Оклада и добавить новое начисление — Премию.
Если у вас ведется история изменения штатного расписания, то можно вначале создать документ «Изменение штатного расписания» (Кадры — Изменения штатного расписания). А на основании него потом по кнопке из этого документа создать документ «Изменение плановых начислений».
Чтобы начислялась северная надбавка и районный коэффициент в настройках организации или обособленного подразделения должны быть указаны «северные» условия.
Подробности можно посмотреть в статьях: РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ и СЕВЕРНАЯ НАДБАВКА