Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас зарплата на предприятии состоит из оклада из премии. Правильно в штатку забивать и оклад и премию или только оклад ?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В законодательстве это не прописано, работодатель может решать на свое усмотрение.
Если премия ежемесячная и полагается всем сотрудникам занимающим позицию, а ее процент — постоянный, то, пожалуй, имеет смысл внести ее в штатку.
спасибо
Подскажите еще один момент. Он как раз по программе. У нас есть оператор цеха фасовки женщины и мужчины. т.к мужчины выполняют больший объем у них больше премиальная часть. Должность одна. оклад тоже. В штатке я забила оператора с окладом и премиальной частью для женщин . А операторов с премиальной частью для мужчин мне не дает. Пишет есть такая позиция. Как быть в таком случае ?
Здравствуйте! Извините, пожалуйста, за задержку с ответом.
Если у двух одинаковых должностей разные начисления или их размер, то есть два варианта отражения:
1. Оставляем одну должность, но создаем две позиции штатного расписания, в каждой из которых указываем свои начисления.
2. Оставляем одну позицию штатного расписания, но премию в ней не указываем совсем. Премию отдельно назначим как плановое начислением, а в штатном расписании указывать не будем.
спасибо большое