Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас зарплата на предприятии состоит из оклада из премии. Правильно в штатку забивать и оклад и премию или только оклад ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Штатное расписание
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисления Добрый день! Подскажите, пожалуйста. если у нас создано начисление, которое рассчитывается по формуле: макс((Оклад+ФиксированнаяСуммаДляПерсональнаяНадбавкаСуммойВЧасах+?(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетВОрганизации=0,(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетСКоэффициентомВыслугаЛет/100*Оклад),(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетВОрганизации/100*Оклад))+ ((Макс(РайонныйКоэффициент, 1)- 1) * (Оклад+ФиксированнаяСуммаДляПерсональнаяНадбавкаСуммойВЧасах+?(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетВОрганизации=0,(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетСКоэффициентомВыслугаЛет/100*Оклад),(СтажНаНадбавкуЗаВыслугуЛетВОрганизации/100*Оклад)))) в…
- Изменение сотруднику оклада(по часам) на оклад Добрый вечер! Уже работающему сотруднику в 1с ЗУП установлен график работы 4-х дневка по 8 час.,оклад (по часам). Если только…
- Штатное расписание Добрый день! Подскажите как правильно провести изменение оклад ОДНОМУ сотруднику, в связи с последними изменениями и редакциями, чтобы в штатном…
- Оплата по тарифу Здравствуйте! В организации для сотрудников оклад определяется по формуле : Оклад = базовый тариф*разряд. Настроены тарифные группы и разряды. Но…
Статьи по этой теме
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…
- Квартальная премия в размере среднего оклада Квартальная премия выплачивается в размере среднемесячного оклада сотрудника. Среднемесячный оклад сотрудника определяется, как сумма окладов за каждый месяц квартала (без…
- Индексация в период действия временного перевода — как вернуть сотруднику оклад по прежней позиции? Индексация зарплаты проведена в период действия временного перевода сотрудника. После проведения индексации ЗУП 3.1 не «видит», что нужно вернуть сотруднику…
- Настройки, чтобы Надбавка в размере оклада не рассчитывалась, если у сотрудника отменен плановый вид расчета с показателем Оклад С 1 мая 2019 г. сотрудник Ежевикин В.И. принят на работу с окладом 25 000 руб.: С 1 июня 2019…
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В законодательстве это не прописано, работодатель может решать на свое усмотрение.
Если премия ежемесячная и полагается всем сотрудникам занимающим позицию, а ее процент — постоянный, то, пожалуй, имеет смысл внести ее в штатку.
спасибо
Подскажите еще один момент. Он как раз по программе. У нас есть оператор цеха фасовки женщины и мужчины. т.к мужчины выполняют больший объем у них больше премиальная часть. Должность одна. оклад тоже. В штатке я забила оператора с окладом и премиальной частью для женщин . А операторов с премиальной частью для мужчин мне не дает. Пишет есть такая позиция. Как быть в таком случае ?
Здравствуйте! Извините, пожалуйста, за задержку с ответом.
Если у двух одинаковых должностей разные начисления или их размер, то есть два варианта отражения:
1. Оставляем одну должность, но создаем две позиции штатного расписания, в каждой из которых указываем свои начисления.
2. Оставляем одну позицию штатного расписания, но премию в ней не указываем совсем. Премию отдельно назначим как плановое начислением, а в штатном расписании указывать не будем.
спасибо большое