Штатное расписание

Вопрос задал Елена Ж.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.82/10)

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас зарплата на предприятии состоит из оклада из премии. Правильно в штатку забивать и оклад и премию или только оклад ?

Метки вопроса: Штатное расписание

Обсуждение (5)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В законодательстве это не прописано, работодатель может решать на свое усмотрение.

    Если премия ежемесячная и полагается всем сотрудникам занимающим позицию, а ее процент — постоянный, то, пожалуй, имеет смысл внести ее в штатку.

  2. Подскажите еще один момент. Он как раз по программе. У нас есть оператор цеха фасовки женщины и мужчины. т.к мужчины выполняют больший объем у них больше премиальная часть. Должность одна. оклад тоже. В штатке я забила оператора с окладом и премиальной частью для женщин . А операторов с премиальной частью для мужчин мне не дает. Пишет есть такая позиция. Как быть в таком случае ?

  3. Здравствуйте! Извините, пожалуйста, за задержку с ответом.
    Если у двух одинаковых должностей разные начисления или их размер, то есть два варианта отражения:
    1. Оставляем одну должность, но создаем две позиции штатного расписания, в каждой из которых указываем свои начисления.
    2. Оставляем одну позицию штатного расписания, но премию в ней не указываем совсем. Премию отдельно назначим как плановое начислением, а в штатном расписании указывать не будем.

Комментарии закрыты