Добрый день!
У нас проектная организация, в какие-то месяцы — недоработки (нет проектов), в какие-то переработки. Все на окладах, на 8-ч р.д., считаются в днях. Хотим в конце квартала считать переработки, но в течение месяца платить строго оклад.
За больничный и отпуск как положено по этим начислениям. А за остальные оставшиеся рабочие дни сотрудник должен получить как за отработанные дни, даже если он по факту отработал меньше.
Например.
Оклад 34 483. В октябре 21 день. В ноябре 21 рабочий день. Работал 15.10 и 16.10 в сб и вс, мы ему в табеле отмечаем Я 8 в эти выходные дни, платим только оклад (34 483). В ноябре месяце сотрудник был в отпуске 14 дней (с 7 по 20) из них 10 рабочих (он получит отпускные как положено). За остальные 11 раб. дней он должен получить 18 062,52 руб. Если он отработал не 11 дней, а допустим 10 (21.10 поставим В) мы все равно ему должны заплатить 18 062,52 руб. Если посчитаем за 2 месяца, должно посчитаться 1 день переработки.
Как реализовать такой учёт? Крутили и Табелями, Индивидуальными графиками, и формулы пробовали разные. Без праздничных ещё посчитать можно. А как посчитать оклад при неотработанных днях так, чтоб в переработки потом попали чистые отработанные часы?
Добрый день! Можно рассмотреть вариант, предложенный в публикации — Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени
Спасибо. Познавательно, но слишком сложно, трудоёмко. Обошлись упрощённым вариантом оплаты недоработок — вводом дополнительного показателя по количеству выходных дней в рабочие дни по ПК и добавлением в расчёт формулы оклада.
Можно закрывать заявку