?(ВремяВДнях > 10, ?(Прогул > 1, 0, ?(Прогул=1, Оклад — Оклад * 25 / 100, Оклад)), 0)
Расшифровка формулы.
Время в днях — показывает фактически отработанные сотрудником дни в расчетном периоде.
Прогул – показывает количество прогулов в расчетном периоде.
Оклад – Оклад установленный сотруднику по данному начислению.
Если сотрудник отработал 10 дней без прогулов, то ему начисляется 100% оклада.
Если сотрудник отработал 10 дней и у него был 1 прогул, то он получит 75% оклада.
Если сотрудник отработал 10 дней и у него было больше 1 прогула, то он получит 0.
Если сотрудник не отработал 10 дней, то он получит 0.
Следовательно у нас возникают следующие ситуации.
Сотрудник принят на работу 18 ноября 2020 года. Считаем количество отработанных дней 18,19,20,23,24,25,26,27,30. Получается что сотрудник отработал 9 дней без прогулов. И мы хотим заплатить ему Стипендию, но попадаем под условие ВремяВДнях>10. Такая ситуация может возникнуть только в месяце принятия на работу и месяце увольнения. Поэтому в таких случаях нам приходится делать данное начисление вручную.
Возник вопрос по настройке начисления. Мы можем считать отработанные дни не в рамках календарного месяца, а с даты приема на работу?
Например если сотрудник принят на работу 18 ноября 2020 года. Считать отработанные дни с 18 ноября 2020года по 18 декабря 2020 года. И начислять данную стипендию 14 января в зарплату за декабрь. При увольнении в данной схеме так же не будет никаких проблем, тк будет ясно отработал сотрудник 10 дней или нет.
Есть ли возможность настроить начисление не за календарный месяц, а с даты приема на работу?
Здравствуйте! Нет, к сожалению с 18.11 по 18.12 мы не сможем настроить расчет, столкнемся с той же проблемой, ведь показатели времени считаются в рамках месяца.
У меня есть один вариант: сделать 10 постоянным показателем для сотрудника, т.е в месяце приема и увольнения менять его значение. Но тут возникает вопрос: сотрудник принят 18.11, отработал с 18.11 по 30.11 — 9 дней. Сколько дней из 9 он мог бы не работать, чтобы получить стипендию?