Доплата до оклада в БЛ исходя из рабочих (для оплаты) и календарных дней (для учета в расчете годового лимита)

Вопрос задал Сергей П. (Москва)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.83/10)

Добрый день, у нас стоит задача максимально на типовой конфигурации сделать расчет доплаты до оклада.
Реально в компании по внутреннему положению доплата до оклада производится до 12 дней больничного (календарных), но доплата до оклада проводится за период БЛ только за рабочие дни.
Т.е. если сотрудник отработал в текущем месяце все дни и был на больничном 5 дней, 2 из которых календарные, мы учитываем что он уже использовал 5 дней больничного, а доплату делаем исходя из (оклада по ставке за 3 дня – полная сумма выплат по БЛ).
Далее в след месяце он ушел на больничный на 14 дней, например, то мы учитываем уже только 7 дней (12-5), из которых 2 будут выходные и значит доплату он получит только на 5 дней БЛ, при этому сумма выплат по БЛ корректируется на количество дней. (оклада по ставке за 5 дней – полная сумма выплат по БЛ/14*7).
Посмотрели ваше видео по настройкам:
https://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/varianty-nastrojki-doplaty-do-oklada-na-period-bolnichnogo.html
https://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/doplata-za-bolnichnye-za-opredelennoe-kolichestvo-dnej-v-godu.html

В итоге не могу сообразить, как учесть в расчете ограничения количество дней календарных, а в расчете количество дней рабочих. Формулу согласно второго видео немного поменяли исходя из оклада сотрудника: МАКС((Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / КалендарныеДниМесяца) — СтоимостьДляСотрудникаПоБЛ,0)*МИН(ВремяВДнях, МАКС(ГодовойЛимитБольничныхЛистов — (РасчетнаяБаза — ВремяВДнях),0)). Фактически получается сделать доплату из расчета календарных дней и ограничением по ним.
Как скорректировать и учитывать количество дней рабочих одновременно с календарными, а также полную сумму выплат по БЛ (можно ли как то взять при расчете расчетную базу по БЛ в формулу)?

Обсуждение (5)

  1. Конфигурация Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.22.48), платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1563). Спасибо.

  2. Добрый день!

    Скажите, пожалуйста, вводится ли в вашей организации ежемесячно документ «Табель»?

    Доплата за больничные за определенное количество дней в году — в этом нашем кейсе доплата идет по календарным дням, и обязательно использование документа Табель.
    Если же Вам необходимо оплатить по рабочим дням, то можно в начислении доплаты установить вид времени — «Рабочее время», и обязательно НЕ вводить документ Табель. Начисление уже не может быть «выстреливающим», его необходимо назначать в плановом порядке на период больничного.

    Лимит оплаченных дней тоже можно считать плановым начислением. В формуле начисления «Количество дней больничного» тогда нужно прописать «КалендарныеДни». И также связать не с видом времени «Больничный,» а с «Рабочим временем». (Потому что без Табеля)

    А если документ Табель вводится всегда, то тогда невозможно посчитать автоматически кол-во рабочих дней, которые приходятся на БЛ. 🙁 И тогда их надо каким-то образом вводить через свой показатель.

    Поэтому важен вопрос о табеле.

  3. Добрый день, да в том то и проблема, что работаем с табелем и табель вводится ежемесячно и в табеле все дни больничного Б.

Добавить комментарий