Добрый день, у нас стоит задача максимально на типовой конфигурации сделать расчет доплаты до оклада.
Реально в компании по внутреннему положению доплата до оклада производится до 12 дней больничного (календарных), но доплата до оклада проводится за период БЛ только за рабочие дни.
Т.е. если сотрудник отработал в текущем месяце все дни и был на больничном 5 дней, 2 из которых календарные, мы учитываем что он уже использовал 5 дней больничного, а доплату делаем исходя из (оклада по ставке за 3 дня – полная сумма выплат по БЛ).
Далее в след месяце он ушел на больничный на 14 дней, например, то мы учитываем уже только 7 дней (12-5), из которых 2 будут выходные и значит доплату он получит только на 5 дней БЛ, при этому сумма выплат по БЛ корректируется на количество дней. (оклада по ставке за 5 дней – полная сумма выплат по БЛ/14*7).
Посмотрели ваше видео по настройкам:
https://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/varianty-nastrojki-doplaty-do-oklada-na-period-bolnichnogo.html
https://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/doplata-za-bolnichnye-za-opredelennoe-kolichestvo-dnej-v-godu.html
В итоге не могу сообразить, как учесть в расчете ограничения количество дней календарных, а в расчете количество дней рабочих. Формулу согласно второго видео немного поменяли исходя из оклада сотрудника: МАКС((Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / КалендарныеДниМесяца) — СтоимостьДляСотрудникаПоБЛ,0)*МИН(ВремяВДнях, МАКС(ГодовойЛимитБольничныхЛистов — (РасчетнаяБаза — ВремяВДнях),0)). Фактически получается сделать доплату из расчета календарных дней и ограничением по ним.
Как скорректировать и учитывать количество дней рабочих одновременно с календарными, а также полную сумму выплат по БЛ (можно ли как то взять при расчете расчетную базу по БЛ в формулу)?
Конфигурация Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.22.48), платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1563). Спасибо.
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, вводится ли в вашей организации ежемесячно документ «Табель»?
Доплата за больничные за определенное количество дней в году — в этом нашем кейсе доплата идет по календарным дням, и обязательно использование документа Табель.
Если же Вам необходимо оплатить по рабочим дням, то можно в начислении доплаты установить вид времени — «Рабочее время», и обязательно НЕ вводить документ Табель. Начисление уже не может быть «выстреливающим», его необходимо назначать в плановом порядке на период больничного.
Лимит оплаченных дней тоже можно считать плановым начислением. В формуле начисления «Количество дней больничного» тогда нужно прописать «КалендарныеДни». И также связать не с видом времени «Больничный,» а с «Рабочим временем». (Потому что без Табеля)
А если документ Табель вводится всегда, то тогда невозможно посчитать автоматически кол-во рабочих дней, которые приходятся на БЛ. 🙁 И тогда их надо каким-то образом вводить через свой показатель.
Поэтому важен вопрос о табеле.
Подскажите, есть ли возможность настройки типовыми способами расчета в итоге с Табелем?
Добрый день, да в том то и проблема, что работаем с табелем и табель вводится ежемесячно и в табеле все дни больничного Б.
Начисление желательно оставить плановым при наличии больничного листа.
Здравствуйте! В таком случае кол-во рабочих дней, приходящихся на период БЛ придется вносить вручную, например, через Данные для расчета зарплаты.
Либо назначать начисление через «Назначение планового начисления» только на рабочие дни.
Сама программа посчитать рабочие дни в период БЛ, если введен документ Табель — не сможет типовыми средствами. 🙁