Добрый день! У нас в организации предусмотрена доплата до среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности на период, не превышающий 7 кал. дней. Средний дневной заработок определяется согл. п. 10 Пост. 922. Для настройки начисления воспользовалась Вашей статьей https://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/doplata-za-bolnichnye-za-opredelennoe-kolichestvo-dnej-v-godu.html#i-6. Формула начисления выгладит след. образом: Макс(СреднийЗаработокОбщий*КалендарныеДниМесяцаБезПраздников/КалендарныеДниМесяцаБезПраздников-СтоимостьДняПоБЛ,0)*МИН(ВремяВДнях,МАКС(ГодовойЛимитБЛ-(РасчетнаяБаза-ВремяВДнях),0)). Но средний заработок считает не правильно (делит заработок на Отработано дней). Помогите, пожалуйста, правильно настроить начисление
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день. К сожалению, типовыми средствами настроить автоматический расчет с использованием показателя «СреднийЗаработокОбщий» не получится. Дело в том, что программа автоматически определяет порядок расчета среднего заработка в зависимости от назначения начисления (настройка на вкладке «Основное»). Если установлено назначение «Оплата отпуска» или «Компенсация отпуска», тогда расчет сз производится по правилам расчета отпускных. Во всех остальных случаях сз считается как для командировок и прочих отсутствий (по отработанным дням, как Вы описываете).
Установить для доплаты за дни болезни назначение начисления «Оплата отпуска» или «Компенсация отпуска» в Вашей ситуации тоже не представляется возможным, т.к. эти настройки предусмотрены для расчетов в документе Отпуск.
Если необходимо добиться расчета доплаты исходя из сз, рассчитанного по правилам как для отпускных, то вместо показателя «СреднийЗаработокОбщий» в формулу придется включить свой собственный показатель (например «СреднийЗаработокДляДоплаты»), значение которого придется вводить в программу вручную. Чтобы определить размер сз в месяце доплаты, можно воспользоваться документом Отпуск. Создать новый документ по сотруднику и указать дату начала отпуска. Проводить и записывать документ Отпуск не нужно, оттуда можно взять только информацию о размере сз, чтобы потом указать этот размер сз в качестве значения показателя «СреднийЗаработокДляДоплаты».
Большое спасибо за ответ!