Войти в кабинетЗдравствуйте.
У сотрудника (внешнего совместителя) меняется ставка с 0.5 на 0.2, а также оклад и график, при этом подразделение и должность не меняются, в Т-2 такой приказ не должен попадать. Каким документом это можно сделать? Ведь док. «Изменение графика работы списком» меняет только график без оклада и ставки, док. «Изменение оплаты труда» и «Изменение плановых начислений» меняют только оклад. И ни в одном нет изменения ставки с 0.5 на 0.2.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Занимаемую ставку моно поменять только документом «Кадровый перевод».
Поискала информацию, по поводу того, должен ли такой перевод попадать в Т-2 и соглашусь с Вами, что в общем случае не должен. С другой стороны, для некоторых категорий сотрудников (с вредными условиями труда, для педагогов) ставка может учитываться при назначении пенсии. И для таких работников сохранить «историческую» запись о переводе правильно. Мы не аудиторы, и я не могу судить о том, является ли ошибочным все-таки включать запись о таком переводе в Т-2. В ЗУП сейчас отразить изменение ставки, чтобы оно не попало в Т-2 невозможно. Я не нашла каких-либо пояснений или даже обсуждений такого заполнения карточки в ЗУП. Я думаю, Вам стоит задать вопрос по этому поводу разработчикам на v8@1c.ru, возможно они дадут пояснения.
Спасибо, да, вроде, и банальный вопрос, но непонятная реализация. Попробуем написать на V8, спасибо за такие полные ответы всегда от всех сотрудников БухЭксперта!))