Добрый день. ЗУП Корп 3.1.30.81. Требуется консультация. В управлении Начальник и заместитель начальника — внешние совместители. Каждый занимает по 0.5 ставки. В штатном расписании заведено по целой (одной) ставке на каждую позицию. Было принято решение использовать фот с вакантных 0.5 ставок для повышения окладов сотрудников управления. Завели документ изменение штатного расписания, там поменяли количество ставок для позиций с 1 на 0.5. При этом фот позиции не изменился. При оформлении кадровых документов у сотрудников оклад не изменился и соответствует половине оклада по позиции как и должно быть. Но смущает момент, что на позиции с количеством ставок 0.5 и Оклад и ФОТ соответствуют полному окладу для целой ставки. Т.е. фот по данным позициям не уменьшился. И получается, что ничего не съэкономлено. Прокомментируйте, пожалуйста.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Позиции штатного расписания с дробным количеством ставок
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Вопрос по штатному рассписанию Здравствуйте, прошу помочь в следующем вопросе: С 01.11.2025 г. вносим изменения в штатное расписание и вот какая проблема выявилась Ранее…
- Неполная ставка в штатном расписании Здравствуйте! Конфигурация 1С ЗУП 3.1.9.227. Сотрудник принят на работу по графику неполного рабочего времени 20 часов в неделю (норма -…
- Приказ об изменении штатного расписания Печатная форма документа Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если вводим неполную ставку или наоборот, 2 целых ставки, в…
- Сумма окладов по ШР Здравствуйте! Можно ли получить сумму окладов в отчете 'Штатное расписание (Т3)' , либо в каком-то другом отчете? Количество ставок складывает…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах при неполной ставке? Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах по штатке при неполной…
- Отчеты по штатному расписанию в ЗУП 3.1 Отчеты по штатному расписанию в ЗУП 3.1 находятся в разделе Кадры – Кадровые отчеты – Штатное расписание . Сотрудники, ошибочно…
- В позиции штатного расписания может рассчитаться не правильный ФОТ при неполном графике работы и неполной ставке Для позиции штатного расписания указано количество ставок – 0,5 с графиком работы неполного рабочего времени (20 часов в неделю) и…
- График работы позиций штатного расписания в ЗУП 3.1 График работы в ЗУП 3.1 можно задать для: Организации Подразделения Позиции Штатного расписания Если график установлен для позиции «штатки», он автоматически…
Добрый день! В программу заложен следующий алгоритм: в штатном расписании указываются полные позиции, неполная ставка вводится кадровыми документами.
В данной ситуации скорее всего график учета рабочего времени, указанный в позиции штатного расписания влияет на расчет.
Поменяла в позиции графики работы на графики неполного рабочего времени. Оклад,Фот не изменились.
Пришлите, пожалуйста, скриншот данной позиции штатного расписания.
Добрый день! Нашла, в чём причина ошибки.
Раньше в позиции штатного расписания ФОТ пересчитывался при изменении ставки или графика на график неполного рабочего времени, но потом разработчики исправили ошибку:
Ошибка 10227220
Код ошибки: 10227220
Код(ы) обращения: HL-226532
Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 18.11.2020
Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.14.433
Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.17.94
Описание:
При неполном графике работы и дробном количестве ставок в позиции штатного расписания ФОТ может рассчитаться некорректным.
https://bugboard.v8.1c.ru/error/000100677
И теперь в штатном расписании оклад указывается всегда из расчета полной ставки, рабочее время по графику не учитывается.
Добрый день. Спасибо. Но есть сомнение, что это верно. Допустим, оклад всегда показывается полный. Но почему полный фот, если неполная ставка и график с НРВ?
Я так понимаю, что при исправлении ошибки разработчики придерживались первоначальной концепции учета, задолженной в программе. А именно: в штатном расписании указываем полные ставки, а неполное рабочее время вводим в кадровых документах, а там есть корректировка на ставку (с помощью графика или показателя «Доля неполного рабочего времени»).