Войти в кабинетДобрый день!
Прошу пояснить мне поведение типового функционала в след случаях: есть кадровый перевод с 01.04 по 30.06.23г. Этим кадровым переводом добавлено новое начисление (доплата), то есть есть оклад 20000р и доплата 10000р.
Затем вводят кадровый документ с 04.04.23 без даты окончания и переводят этого же сотрудника на другую должность. При этом у сотрудника меняется оклад и остается доплата, то есть с 04.04 у нас получается оклад -25000р и доплата 10000.
Как при расчете зарплаты отрабатывает типовой механизм в этом случае?
Какие движения должны делаться при проведении таких кадровых переводов?
Какие
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Документ, введенный последним, отменяет предыдущие. Если сначала введен перевод с 01.04 по 30.06, а потом с 04.04 без срока, зарплата за апрель рассчитывается следующим образом:
с 01.04 по 03.04 — расчетом от оклада 20 000
с 04.04 по 30.04 — расчетом от оклада 25 000
Если доплата есть и в одном, и в другом переводе, то она полностью рассчитывается за весь месяц.
У вас получился неверный расчет? Или проблема в чем-то еще?
Публикация по теме Кадровый перевод в 1С 8.3 ЗУП 3.1 .