Добрый день!
Прошу пояснить мне поведение типового функционала в след случаях: есть кадровый перевод с 01.04 по 30.06.23г. Этим кадровым переводом добавлено новое начисление (доплата), то есть есть оклад 20000р и доплата 10000р.
Затем вводят кадровый документ с 04.04.23 без даты окончания и переводят этого же сотрудника на другую должность. При этом у сотрудника меняется оклад и остается доплата, то есть с 04.04 у нас получается оклад -25000р и доплата 10000.
Как при расчете зарплаты отрабатывает типовой механизм в этом случае?
Какие движения должны делаться при проведении таких кадровых переводов?
Какие
Обсуждение (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте.
Документ, введенный последним, отменяет предыдущие. Если сначала введен перевод с 01.04 по 30.06, а потом с 04.04 без срока, зарплата за апрель рассчитывается следующим образом:
с 01.04 по 03.04 — расчетом от оклада 20 000
с 04.04 по 30.04 — расчетом от оклада 25 000
Если доплата есть и в одном, и в другом переводе, то она полностью рассчитывается за весь месяц.
У вас получился неверный расчет? Или проблема в чем-то еще?
Публикация по теме Кадровый перевод в 1С 8.3 ЗУП 3.1 .