Кадровые переводы

Вопрос задал Елена С. (Волгоград, Волгоградская область)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.63/10)

Добрый день!
Прошу пояснить мне поведение типового функционала в след случаях: есть кадровый перевод с 01.04 по 30.06.23г. Этим кадровым переводом добавлено новое начисление (доплата), то есть есть оклад 20000р и доплата 10000р.
Затем вводят кадровый документ с 04.04.23 без даты окончания и переводят этого же сотрудника на другую должность. При этом у сотрудника меняется оклад и остается доплата, то есть с 04.04 у нас получается оклад -25000р и доплата 10000.
Как при расчете зарплаты отрабатывает типовой механизм в этом случае?
Какие движения должны делаться при проведении таких кадровых переводов?
Какие

Обсуждение (1)

  1. Здравствуйте.
    Документ, введенный последним, отменяет предыдущие. Если сначала введен перевод с 01.04 по 30.06, а потом с 04.04 без срока, зарплата за апрель рассчитывается следующим образом:
    с 01.04 по 03.04 — расчетом от оклада 20 000
    с 04.04 по 30.04 — расчетом от оклада 25 000
    Если доплата есть и в одном, и в другом переводе, то она полностью рассчитывается за весь месяц.
    У вас получился неверный расчет? Или проблема в чем-то еще?
    Публикация по теме Кадровый перевод в 1С 8.3 ЗУП 3.1 .

Добавить комментарий