Отмена начисления «Доплата за выходные дни»

Индивидуальную консультацию запросил Сергей А.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте. У сотрудника было начисление — «Оплата по часовому тарифу», данное начисление было отменено 20.08.21 документом кадровый перевод см. скрин 1. Есть два настроенных начисления «Доплата за выходные дни», считается от тарифа — (ТарифнаяСтавкаЧасовая * 1.5)*ВремяВЧасах*2 и «Доплата за работу в выходные дни (оклад)» — считается Оклад*1.5 /НормаЧасов *ВремяВЧасах *2. данные начисления применяются есть указан вид времени — ОВ. Для отражения отклонения времени используем документ табель, далее при заполнении документа -«Начисление» у сотрудника применяется начисление «Доплата за выходные дни» , хотя начисление — «Оплата по часовому тарифу», где задается тарифная ставка отменен 20.08.21, а начисление за сентябрь. Что нужно проверить в программе, чтобы доплата за выходные рассчитываемая от тарифа не подтягивалась в документ начисление? В принципе можно задать иной вид времени для начисления и тогда все ок, но тогда все же непонятно откуда берется база для расчета от тарифа.

Метки вопроса: —
Все комментарии (4)

  1. Добрый день! Уточните еще раз, пожалуйста, оба начисления настроены как «Только если введен вид учета времени» — «ОВ»? Если так, то если в табеле стоит вид времени «ОВ», то всегда будут подтягиваться оба эти начисления.

    А размер часового тарифа подтягивается, потому что при отменен начисления не очищается размер самого показателя «часовой тариф». Как это исправить разбирали в кейсе: Как прекратить действие показателя после отмены начисления?

    Вас устраивает, что в расчёте будут два начисления, если результат одного из них будет нулевым?

  2. Юлия, добрый день, да устроит такой вариант, спасибо. Да оба начисления содержат одинаковый вид времени — ОВ. А если необходимо убыло бы убрать лишнее начисление, то как это можно было бы сделать?

    1. Добрый день!
      Для этого можно, например, разделить виды времени: «ОВ1» — для расчета из оклада, «ОВ2» — для расчета по часовой тарифной ставке.
      Но мне гораздо больше нравится вариант: объединить начисления, оставить одно.
      Объединенная формула будет иметь вид:
      ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0,ТарифнаяСтавкаЧасовая * 1.5*ВремяВЧасах*2,Оклад*1.5 /НормаЧасов *ВремяВЧасах *2)

      Если у сотрудника задана ТарифнаяСтавкаЧасовая то считаем как по тарифу, иначе считаем от оклада.

      А уточните еще, от использования «СтоимостьЧаса» отказались по какой причине? Про стоимость часа можно почитать вот тут:

      Как в 1С определяется стоимость часа

      .

  3. Юлия, здравствуйте! Спасибо большое за информацию, такой алгоритм расчета был принят ранее, сейчас будем менять. Вопрос можно закрыть.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Ежемесячная доплат при Оплате за работу в праздничные дни Добрый день. Сотруднику установлена ежемесячная Доплата за перевозку груза в размере процентном размере от ЧТС. Сотруднику назначен следующий вид начислений:…
  2. Вахтовый метод работы, задваиваются начисления Пробуем внедрить вахтовый метод работы. Оплата на вахте будет по часам, часы работы задаются в общем графике работы (график создается…
  3. ЗУП 3.1 сдельная оплата труда не корректная норма времени Ввели данные по сдельной оплате труда. Настройка формулы расчета типовая с изменениями Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*0). Тарифная ставка, для расчета…
  4. Отмена начисления. Здравствуйте, сотруднику еще в 22 году была отменена тарифная ставка (часовая) кадровым переводом, начисление отменилось, но в декабре 2023 у…

Статьи по этой теме

  1. Настройки, чтобы Надбавка в размере оклада не рассчитывалась, если у сотрудника отменен плановый вид расчета с показателем Оклад С 1 мая 2019 г. сотрудник Ежевикин В.И. принят на работу с окладом 25 000 руб.: С 1 июня 2019…
  2. Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени Работники одного из подразделений организации один день в неделю работают в особых условиях, т.е. с ПН по ЧТ работают в…
  3. Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
  4. Доплата за предпраздничные часы в ЗУП 3.1, чтобы начислить ровно половину оклада Сотрудник работает совместителем на 0,5 ставки и получает оплату по окладу по часам. Работнику установлен график 4-часовой пятидневки. При этом…