Войти в кабинетЗдравствуйте. У сотрудника было начисление — «Оплата по часовому тарифу», данное начисление было отменено 20.08.21 документом кадровый перевод см. скрин 1. Есть два настроенных начисления «Доплата за выходные дни», считается от тарифа — (ТарифнаяСтавкаЧасовая * 1.5)*ВремяВЧасах*2 и «Доплата за работу в выходные дни (оклад)» — считается Оклад*1.5 /НормаЧасов *ВремяВЧасах *2. данные начисления применяются есть указан вид времени — ОВ. Для отражения отклонения времени используем документ табель, далее при заполнении документа -«Начисление» у сотрудника применяется начисление «Доплата за выходные дни» , хотя начисление — «Оплата по часовому тарифу», где задается тарифная ставка отменен 20.08.21, а начисление за сентябрь. Что нужно проверить в программе, чтобы доплата за выходные рассчитываемая от тарифа не подтягивалась в документ начисление? В принципе можно задать иной вид времени для начисления и тогда все ок, но тогда все же непонятно откуда берется база для расчета от тарифа.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Добрый день! Уточните еще раз, пожалуйста, оба начисления настроены как «Только если введен вид учета времени» — «ОВ»? Если так, то если в табеле стоит вид времени «ОВ», то всегда будут подтягиваться оба эти начисления.
А размер часового тарифа подтягивается, потому что при отменен начисления не очищается размер самого показателя «часовой тариф». Как это исправить разбирали в кейсе: Как прекратить действие показателя после отмены начисления?
Вас устраивает, что в расчёте будут два начисления, если результат одного из них будет нулевым?
Юлия, добрый день, да устроит такой вариант, спасибо. Да оба начисления содержат одинаковый вид времени — ОВ. А если необходимо убыло бы убрать лишнее начисление, то как это можно было бы сделать?
Добрый день!
Для этого можно, например, разделить виды времени: «ОВ1» — для расчета из оклада, «ОВ2» — для расчета по часовой тарифной ставке.
Но мне гораздо больше нравится вариант: объединить начисления, оставить одно.
Объединенная формула будет иметь вид:
?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0,ТарифнаяСтавкаЧасовая * 1.5*ВремяВЧасах*2,Оклад*1.5 /НормаЧасов *ВремяВЧасах *2)
Если у сотрудника задана ТарифнаяСтавкаЧасовая то считаем как по тарифу, иначе считаем от оклада.
А уточните еще, от использования «СтоимостьЧаса» отказались по какой причине? Про стоимость часа можно почитать вот тут:
Как в 1С определяется стоимость часа
.
Юлия, здравствуйте! Спасибо большое за информацию, такой алгоритм расчета был принят ранее, сейчас будем менять. Вопрос можно закрыть.