Войти в кабинетДобрый день! Подскажите, пожалуйста:
Апрель для нас был рабочим месяцем, поэтому ситуация для обычного расчетного месяца по пятидневке.
Сотрудник отработал весь апрель 2020г. (22 дня). По штатному расписанию ему положены оклад = 10000рублей и 30% премия от расчетной базы.
В расчетную базу входят:
-оклад, работа в праздники, доплата за совмещение.
Также в апреле сотруднику назначена доплата за совмещение от оклада в размере 30%.
Кроме того 11.04 — суббота, сотрудник вышел на работу. Оплата пройдет в двойном размере двумя начислениями: оплата и доплата в выходной день.
Расчет, как утверждает наш главный бухгалтер, должен быть следующий:
1. 10000 (оклад)
2. 454,55 — оплата за праздничные 10000/22
3. 454,55 — доплата за праздничные
3. 3136,37 — доплата за совмещение = 10000+454,55оплата в праздники*30%
4. 4213,64 — премия = (10000+454,55+454,55+3136,37)*30%
Итоговый расчет прикреплен как расчетный лист 1.
Программа 1с считает — прикреплен как расчет.лист 2.
Я считаю, что программа считает верно, т.к. если брать расчеты глав.буха, то в премию включается сумма 454,55 три раза: как оплата, доплата праздничных и одинарная оплата праздника, которая входит в совмещение. Однако наш глав.бух утверждает, что именно её расчет верный, т.к. выполняя функцию доплаты, которая была назначена сотруднику на целый месяц, также приходится выходной день, поэтому в совмещении эта оплата должна быть включена, но уже в одинарном размере.
Уточните, пожалуйста, как все-таки верно?
И если утверждение глав.буха верно, то как это возможно реализовать в программе?
Спасибо!
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Покажите, пожалуйста, настройки доплаты за совмещение, как она настроена именно в Вашей базе: вкладки «Основное» и «Учет времени»
Добрый день! Настройка во вложении.
Так, как у Вас настроена доплата, позволяет организовать расчет таким образом, что оплата РВ и доплата за РВ будут рассчитаны с учетом совмещения, что методологически является более правильным с учетом мнения Конституционного суда (Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее). Тогда Вы получите такой расчет:
Оклад = 10000
Оплата РВ и доплата за РВ = (10000 + 3000)/175 = 590,91 * 2
Доплата за совмещение = 3000
Премия = (10000+590,91+590,91+3000)*30% = 4254,55 руб.
Обратите внимание, что при этом расчете сумма премии даже чуть больше. И общая сумма начислений тоже. Т.е. с точки зрения труд. инспекторов это наиболее благоприятный вариант 🙂
Чтобы организовать такой расчет нужно в настройках расчета зп включить показатель РазмерДоплатыЗаСовмещение включить в состав показателей, определяющих совокупную тарифную ставку и затем пересчитать документ совмещение должностей (по кнопке с круглыми стрелками), если он создан недавно и доступен для редактирования, или запустить обработку пересчета планового ФОТ по сотруднику (Зарплата — Сервис)
Такой расчет как предложили Вы, у меня получился, Спасибо!
Завтра будем разбирать это с бухгалтером.
Если можно, вопрос пока не закрываю до момента разбора данных по учету.
Спасибо!
Да, конечно. Если моя помощь больше не потребуется, Вы тогда все равно отпишитесь, пожалуйста, по результату разговора.
Хорошо.
Светлана, добрый день! Хочу отписаться вам по нашему вопросу.
Рассматривали с Глав.бухом ссылку о правильности расчета с учетом мнения Конституционного суда (Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее), подняли наши нормативные акты. И решили, что порядок расчета будет на даном этапе (т.к. акты сейчас никто переделывать не будет, да и зарплата у нас уже закрыта — в 1с только внедряем учет) как указано в нашем расчете из первого вопроса на сайт поддержки.
Исходя из ваших рекомендаций, решили поэкспериментировать с видами расчетов. Из ситуации вышли следующим образом: в ВР доплата за замещение в формуле вместо время в днях, проставили отработано дней. В этом случае программа посчитала всё верно.
Спасибо Вам огромное!
Вопрос закрыт.
Здравствуйте! Рада, что удалось добиться желаемого расчета. Конкретно в Вашей ситуации допустимо использовать показатель отработано дней, но вынуждена предупредить, что в некоторых случаях использование показателей Отработано дней/часов может привести к искажениям в расчетах.
Например, если эти показатели используются для начисления в связке с видом времени «Рабочее время».
Подробнее об этом можно посмотреть в видео Настройка формулы расчета и показателей, раздел «Показатели времени».
В публикации Чем показатель ОтработаноДней(Часов) отличается от показателя ВремяВДнях(Часах)? мы также не рекомендуем использовать показатели отработанного времени.
Т.е. в перспективе лучше все-таки рассмотреть вариант настройки без показателей отработанного времени.
Спасибо. Очень полезная информация, этого мы не знали. Только учимся. Обязательно пересмотрим наше отработанное время.
Если позволите, в рамках текущего вопроса: если мы придем к тому, что будем производить расчет как предложили вы, то в этом случае, нам нужно будет добавить новый вид расчета «доплата со совмещение»? Потому что формулу мы изменили в начислении, которое было в программе. И если к примеру квартал мы закроем так. А с 01.07.2020г. будем считать по другому, то ведь программа нам может пересчитать суммы, мы верно понимаем?
Изменение формулы напрямую не зарегистрирует перерасчеты, но если они образуются по другим причинам (например, в июле сотрудник принесет БЛ за июнь и потребуется пересчитать июнь), то перерасчет в июле за июнь будет произведен по новой формуле. Все же на мой взгляд лучше настроить отдельное начисление, тогда в док. Совмещение должностей появится поле для выбора начисления и Вы сможеет указывать, каким начисление рассчитывать доплату сотрудникам.
Для сотрудников с длительным периодом совмещения, если нужно чтобы в июне считалось по старой формуле, а в июле по новой можно прекратить 30.06.2020 совмещение (док. Отмена совмещения), а с 01.07.2020 ввести новый документ Совмещение должностей с новым начислением
Спасибо!
Рада была помочь!