Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П подчеркнул, что исходя из ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.
Не достаточно оплачивать такую работу исходя из 2-х окладов (ст. 153 ТК РФ). Необходимо учитывать и иные сопутствующие выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (неотъемлемые части оплаты труда).
Такой подход:
- Призван компенсировать увеличенные трудозатраты работника из-за работы в предназначенное для отдыха время.
- Является гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных и распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору.
Выводы судей касаются случаев, когда такая работа не компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
В программе 1С:ЗУП 3 работа в выходные и праздники, а также сверхурочная работа и доплата за работу в ночное время рассчитывается, исходя из совокупной тарифной ставки сотрудника, в которую может быть включен не только оклад, но и размеры положенных сотруднику компенсирующих и стимулирующих выплат, например, процент надбавки за вредность.
Подробнее – см. публикации:
- Плановые показатели расчета зарплаты и совокупная тарифная ставка
- Как в 1С определяется стоимость часа
Второй вариант повышения оплаты за работу в выходные и праздничные дни – это включение оплаты за работу в выходной день в состав расчетной базы для надбавок, премий и компенсаций. Например, если включить оплату за работу в выходные в базу для расчета надбавки за вредность, то надбавка будет «накручиваться» не только на оплату по окладу, но и на оплату за работу в выходной или праздник.
Подробнее – см. публикации:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете