Добрый день!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.39).
У нас есть сотрудники, работающие на графике с почасовой оплатой труда, у которых есть совмещение с почасовой оплатой.
Ранее программа рассчитывала так См файл «Скрины начислений» сотрудник Абдуллин:
При расчете оплаты в праздники оплата за отработанное время производится в одинарном размере и дополнительно идет Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) и Доплата за работу в праздничные дни( ночное время) еще в одинарном размере. Скрины настройки начислений прилагаю файл «Настройки начислений». Оплата за совмещение считается в одинарном размере на общее количество отработанных часов в месяц . Доплату за совмещение за время, приходящееся на праздники, я вручную досчитывала отдельным документом «Разовое начисление» в одинарном размере.
Но при расчете зарплаты за март я обнаружила, что сотрудникам, которым оформлено совмещение с марта 2025 года программа считает Доплату за работу в праздничные дни (дневное время) и Доплату за работу в праздничные дни( ночное время) с учетом доплаты за совмещение,т.е суммирует основную ставку и ставку за совмещение) . См файл «Скрины начислений» сотрудник Варварин.
Помогите разобраться. Это алгоритм программы поменялся? Или это из-за того, что я поменяла состав совокупной тарифной ставки в настройках расчета зарплаты ( добавила размер доплаты за совмещение) см. файл «Настройки начислений». Это я пыталась настроить оплату в выходные и праздники по рекомендациям ПРофбуха, но в расчет подтягиваются даже отмененные совмещения, на вебинарах озвучивали эту ошибку , поэтому пока досчитывала вручную.
Новы алгоритм мне очень нравится, теперь не нужно досчитывать вручную. Но как тогда людей с совмещением, оформленным ранее 2025 года подвести под этот алгоритм, у них все по-прежнему считается?
Все комментарии (25)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Давайте попробуем разобраться вместе. Вы включили Доплату за совмещение в расчет совокупной ставки.
И при этом пишите про новые алгоритмы, но с новыми возможностями лучше изменить формулу и включит доплату за совмещение в расчётную базу. А из совокупной убрать.
Сравнение вариантов настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1
Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
«Новы алгоритм мне очень нравится, теперь не нужно досчитывать вручную. Но как тогда людей с совмещением, оформленным ранее 2025 года подвести под этот алгоритм, у них все по-прежнему считается?» — это речь про новый показатель в формуле?
Давайте попробуем перенастроить по новому.
И можно чуть подробнее про старые совмещения? Верно понимаю, что речь про совмещение, которое закончилось например в феврале, а в расчет стоимости дня/часа ставит? Данная ошибка исправлена
Ошибка 60018470
Код ошибки: 60018470
Код(ы) обращения: HL-908572
Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 19.11.2024
Планируется исправить: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.32
Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.30.152
Описание:
Если в формуле начисления используется показатель «Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений», на вкладке «Расчет тарифной ставки» добавлено начисление, которое включается в ФОТ и которое ранее было назначено сотруднику, а затем прекращено, то при расчете текущего месяца показатель «Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений» рассчитывается без учета того, что начисление было ранее прекращено.
Реестр ошибок в новом расчете сверхурочных в ЗУП 3.1
Добрый день,Юлия.
Новые алгоритмы у меня в программе не настроены, я только попробовала, но рассчитывались отмененные совмещения и я вернула все как было. Вы мне написали, что сейчас ошибка исправлена, попробую настроить. Но это для пятидневки.
А у меня вопрос не по ОПЛАТЕ работы в выходные, а по ДОПЛАТЕ для работающих в праздник по своему графику. При расчете оплаты в праздники оплата за отработанное время производится в одинарном размере и дополнительно идет Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) и Доплата за работу в праздничные дни( ночное время) еще в одинарном размере. Скрины настройки начислений прилагаю файл. Вот эта доплата и стала рассчитываться по-другому у тех, у кого назначена в марте 2025, а у кого назначена в 2024 году читается без совмещения.Вопрос как сделать, что бы «староназначенным» тоже считалось с совмещением? Сделать отмену совмещения и создать новое совмещение текущим периодом?
Добрый день!
Спасибо за пояснения!
Давайте попробуем по любому такому сотруднику сделать перерасчет ФОТ.
Зарплата- Сервис-Перерасчет ФОТ
Добрый день, Юлия. Сделали копию базы. Попробовала на сотруднике, которому доплата была назначена в 2022 году. Сделала перерасчет планового ФОТ ( пробовала два варианта с 01.03.2025 и с 01.02.2025), показатель не изменился ( скрин прилагаю) ,записала, закрыла, зашла в документ «Начисление зарплаты» за март 2025г ,пересчитала сотрудника — ничего не поменялось. Пробовала также перезаполнить документ «Начисление зарплаты» за март 2025г — все остается по-прежнему. Попробовала то же самое еще у 4 чел., перерасчета не происходит, ФОТ у всех посчитан неправильно, непонятно какую норму часов взяла программа, графики у них не менялись с 2023 года, но часы не из графика.СКрины по сотрудникам документов прилагаю.
Добрый день!
Попробую на демо-базе воспроизвести и отпишусь
Добрый день!
Приложите пожалуйста скрин самого расчета, с подробным расчетом.
У меня все отрабатывает верно
Добрый день! Скрин самого расчета был приложен в первом письме см. файл Skriny-nachislenij.docx.
Не поняла, что Вы воспроизводили в демо-базе, у меня вопрос не по ОПЛАТЕ работы в выходные, а по ДОПЛАТЕ для работающих в праздник по своему графику.Из присланного Вами скрина мне тоже непонятно, что у Вас отрабатывает верно :
— расчет ДО: Оклад -36300 разделить норму дней- 22,получается дневная стоимость -1645,45, а у Вас 1763,563.
— расчет ПОСЛЕ: Оклад -36300+ совмещение 48400 ,разделить норму дней- 22,получается дневная стоимость -3850, а у Вас 4114,97975.
Предполагаю, что в Вашем примере в стоимость оплаты в выходные и праздники кроме оклада и совмещения включены еще какие-то начисления, но из Вашего скрина это не видно.
Что мне дает этот пример?
У меня тоже есть люди у которых считается верно см. тот же файл Skriny-nachislenij.docx. ,присланный в первом письме сотрудник Варварин.
Мне кажется Вы упускаете смысл заданного вопроса. Конкретизирую: сотрудникам с совмещением, оформленным ранее 2025 года — ДОПЛАТА за праздники считается без учета совмещения, а сотрудникам с совмещением, оформленным в 2025 году — ДОПЛАТА за праздники считается с учетом совмещения. Что нужно сделать, чтобы и сотрудникам с совмещением, оформленным ранее 2025 года, тоже считалась с совмещением.
Добрый день!
У меня на скрине расчет идет из среднемесячного
То есть (оклад 38300+совмещение 48 400) делим на 20,583=4115
стоимость дня с учетом совмещения
«Мне кажется Вы упускаете смысл заданного вопроса. Конкретизирую: сотрудникам с совмещением, оформленным ранее 2025 года — ДОПЛАТА за праздники считается без учета совмещения, а сотрудникам с совмещением, оформленным в 2025 году — ДОПЛАТА за праздники считается с учетом совмещения. Что нужно сделать, чтобы и сотрудникам с совмещением, оформленным ранее 2025 года, тоже считалась с совмещением.»— давайте попробуем еще раз. Если одинаковые формулы расчета, то программе без разницы когда назначено совмещение.
Если мы говорим про старые настройки, то суммы доплаты у нас входят в ФОТ.
Если про новые формулы, то совмещение входит в базу.
Нет разницы оплата это или доплата.
Есть ошибка при расчете Реестр ошибок в новом расчете сверхурочных в ЗУП 3.1
Мы сейчас будем по сотруднику искать причину расчета по новому? То есть скрины с настройками начислений не актуальны так?
Мы в доплатах меняем показатель Стоимость дня часа на Стоимость дня часа с учетом разовых?
Далее давайте по сотруднику по которому верно, какой у него график?
То есть по нему 12553,80+13335,50+62769+11902,10 и делим на 200,33?
По которому не верно какой график? какое среднее кол-во часов?
Юлия,
Новый алгоритм не рассматриваем, я же Вам писала «Новые алгоритмы у меня в программе не настроены, я только попробовала, но рассчитывались отмененные совмещения и я вернула все как было».
И в доплатах не меняем показатель Стоимость дня часа на Стоимость дня часа с учетом разовых?
Я вам еще в первом письме выслала мои настройки начислений. У меня вопрос по этим настройкам.
Вы пишите: «Если одинаковые формулы расчета, то программе без разницы когда назначено совмещение.» А вот и нет!!!У меня именно эта ситуация. Одни и те же виды начислений у разных сотрудников рассчитываются по-разному в зависимости от того , когда назначена доплата за совмещение.
Вы пишите «Нет разницы оплата это или доплата» . Есть -формулы разные.
Графики и среднемесячное количество часов в них тоже уже были высланы в третьем письме. Я Вам высылала, когда вы предложили пересчитать ФОТ ( для ФОТ рассчитываться из среднемесячной).
Только не понимаю где вы их хотите использовать. У меня расчет доплат за праздники не из среднемесячного количества часов, а из конкретно установленной ставки и фактически отработанных часов.
Третий раз повторяю вопрос: сотрудникам с совмещением, оформленным ранее 2025 года — ДОПЛАТА за праздники считается без учета совмещения, а сотрудникам с совмещением, оформленным в 2025 году — ДОПЛАТА за праздники считается с учетом совмещения. Что нужно сделать, чтобы и сотрудникам с совмещением, оформленным ранее 2025 года, тоже считалась с совмещением. Скрины настроек начисления высланы.
Мы с Вами, вероятно, не понимаем друг друга, я Вам про одно, вы мне про другое. Предлагаю привлечь к вопросу еще одного консультанта.
Я спросила про механизмы, вы ответили, что раз ошибки исправлены, то «Вы мне написали, что сейчас ошибка исправлена, попробую настроить.»
Я далее из переписки не могу понять вы перенастроили или нет.
Хорошо остаемся на старых формулах.
Далее вы пишите «Только не понимаю где вы их хотите использовать. У меня расчет доплат за праздники не из среднемесячного количества часов, а из конкретно установленной ставки и фактически отработанных часов.»- я уточняю какой график, чтобы попробовать воспроизвести пример.
«У меня расчет доплат за праздники не из среднемесячного количества часов, а из конкретно установленной ставки и фактически отработанных часов.»— у вас расчет от стоимости дня/часа, расчет которых зависит от настроек (ваш скрин)
Давайте прекратим обмениваться цитатами, передайте вопрос другому консультанту.
Хорошо
Перевела сотрудницу на сменный график, поставила настройку, что считаем по норме графика.
Оклад+совмещение с 2024
Давайте еще посмотрим регистр e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги
Что там по сотруднику?
Здравствуйте.
Если Вы не против, я продолжу обсуждение.
Смоделировала ситуацию на демо-базе. Все получилось полностью, как у Вас. Если доплата назначена в 2024 году, а настройки Совокупной тарифной ставки изменились в 2025 — стоимость часа совмещение не учитывает.
Мне помог Пересчет планового ФОТ по сотруднику за все время. После этого стоимость часа стала считаться с учетом доплаты за совмещение.
Добрый день, Анна.
Очень рада, что Вы подключились! К сожалению, не могу пока проверить в программе, я взяла отпуск на 3 дня перед праздниками, доступ в программу будет 5.05.25. Все проверю и отпишусь. Прошу не закрывать вопрос.Я так понимаю, программе для Пересчета планового ФОТ нужно указать начало периода, когда началось совмещение, тогда изменение Совокупной ставки , которое я сделала в 2025 примениться с того периода? Я то пробовала с этого года, т.к. просто не рискнула поставить «за все время», поскольку не уверена на что влияет операция пересчета ФОТ. Если, после пересчета ФОТ пересчитать,например, Начисление за январь, то программа уже пересчитает мне сотрудников по ставке с совмещением? В прошлые месяцы я доплачивала разовым начислением по отдельному документу.Правильно я понимаю?
Добрый день.
Пересчет нужно сделать как минимум с того момента, когда назначена доплата за совмещение, чтобы доплата вошла в состав совокупной тарифной ставки.
Пересчет планового ФОТ обновляет записи в регистре накопления Плановый ФОТ итоги. Обычно записи в этот регистр делают кадровые документы и документы изменения оплаты труда с учетом тех настроек, которые есть при проведении документа.
Если же мы меняем настройки совокупной тарифной ставки уже после внесения кадровых документов — записи в этом регистре сами не обновляются. И получается, что у сотрудника есть доплата, но в совокупную тарифную ставку она не входит, потому что не было такой настройки, когда доплату назначали и записи в регистере сформировались без нее.
Если после пересчета ФОТ понадобится пересчитать начисления за январь, будет применяться уже новая совокупная тарифная ставка.
Как вариант, можно отменить те доплаты, кторые были до 1 января 2025 и назначить их снова, например, с апреля.
Добрый день,Анна. Огромное спасибо за конкретный подробный ответ.Все понятно. Сделала пересчет ФОТ с момента назначения совмещения. После этого стоимость часа стала считаться с учетом доплаты за совмещение как нужно.
Но в целях безопасности прошлых периодов склоняюсь к варианту отменить те доплаты, которые были до 1 января 2025 и назначить их снова.
Если совокупная тарифная ставка берется из регистра накопления Плановый ФОТ итоги, то можно ли вручную добавить запись в этот регистр?Или это сложно и чревато непредсказуемыми действиями? Извините, может вопрос глупый, я не очень в регистрах разбираюсь, не программист.
А еще у меня после пересчета ФОТ у окладников теперь «поехал» расчет премии за выходные.( скрины прилагаю) У нас премия не включается в совокупную ставку, т.к. за выходные и праздники выплачивается в одинарном размере ( были такие разъяснения). И я для нее делала отдельный вид Начисления ( см. файл с настройками)., На совмещение премия не должна начисляться по условиям трудового договора, а теперь попадает в базу начисления премии за выходные и праздники. Как из этого начисления исключить совмещение?
Добрый день.
Записи в этот регистр можно добавить и вручную, программа позволяет просто создать строку и заполнить ее. Но я, честно говоря, не делала этого и не могу сказать, как в дальнейшем это может проявиться.
Не совсем понимаю вторую часть вопроса. Премия начисляется только на оплату за работу в выходной, это видно в расчете. Стоимость оплаты увеличилась и премия соответственно тоже. Нужно чтобы премия рассчитывалась от оплаты в выходной по старому — без доплаты за совмещение в стоимости часа?
Добрый день, Анна.
Да, Вы все верно поняли. Нужно чтобы премия рассчитывалась от оплаты в выходной по старому — без доплаты за совмещение в стоимости часа.
Добрый день.
Это проблематично, расчетную базу премии разделить нельзя. Если только добавить в формулу новый показатель и вычетать его из расчетной базы.
У меня получился такой вариант:
— Я создала новый показатель Отработано в выходной — для расчета оплаты работы в выходной только из доплаты за совмещение. Показатель разовый, вводится через Данные для расчета зарплаты.
— Добавила его в тот же шаблон, который создала для ввода процента премии.
— Через Данные для расчета зарплаты вношу процент премии и отработанные часы в выходной.
— Формулу премии изменила:
ПроцентПремииРазовый /100 * (РасчетнаяБаза /2 — РазмерДоплатыЗаСовмещение/НормаЧасов*ОтработаноВВыходной)
При расчете зарплаты премия считается только на оплату работы в выходной, рассчитанную от оклада:
55 000 (оклад) / 144 (норма часов) * 6 (часов работы в выходной) * 50% (процент премии) = 1 145,83 руб.
Но это подойдет только для тех, у кого норма по графику или график совпадает с производсвенным календарем.
Если норма по среднемесячному количеству часов, тогда вместо Нормы часов нужен будет показатель Среднемесячное количество часов.
Спасибо огромное, Анна. Мне предлагаемый Вами вариант понятен, настрою, думаю, что все получится. Только это будет уже после моего отпуска. Поэтому этот вопрос лучше , наверное, закрыть, чтобы он на Вас не висел.
А можно, если не получиться, задать новый вопрос, и как то сделать пометку, что он в продолжение этого вопроса, и что бы Вы отвечали? Вы уже разобрались в этой теме.
Рада, если смогла Вам помочь. Хорошего отдыха!
В тексте следующего вопроса, если он понадобится, можете просто указать, что вопрос для Зарубиной А., и его передадут мне.
И Вам, Анна, хороших выходных.
Благодарю еще раз Анну Зарубину за внимательное и вдумчивое отношение к вопросам!
Спасибо Вам за теплые слова!