Измение или сохраниение нормы рабочего времени в месяце, в котором был предоставлен отгул.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. я провела в ЗУПе работу сотрудника в выходной день 12 ноября 2022 года (возврат ночью из командировки). По заявлению сотрудника ему предоставили отгул в понедельник 14.11.2022. При расчете за первую половину месяца этот отгул не оплачен. По памятке от Климовой М.А. заплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть оплачена в полном объеме. Даны ссылки на документы. Как я поняла, количество отработанных дней должно уменьшиться на количество дней отгула, а сумма ЗП по окладу не должна измениться (рабочий день становиться дороже). В ранее написанных статьях и разборах этой ситуации предлагается сделать новое начисление и этот день оплачиваемым. При этом количество отработанных дней не меняется и сумма остается к выплате, как по окладу. Вопрос: есть ли механизм, который позволяет провести отгул, не увеличивая количество отработанных дней, увеличить стоимость рабочего дня и сохранить оклад. Возможно, что он реализуется при расчете за месяц. Или мне нужно сейчас что-либо изменить, чтобы все правильно рассчиталось. Благодарю!

Метки консультации: Отгул
Все комментарии (1)

  1. Добрый день! Можно на этот месяц сотруднику провести документ «Индивидуальный график», где 14.11. отметить как отгул (НВ) или выходной(В).
    Тогда у нас отработанное время и оплата не изменятся, а норма сократится.
    По индивидуальный график можно посмотреть публикацию — Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить

    1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Районный коэффициент при отгуле Добрый день! 1С: ERP Управление строительной организацией 2.4 (2.4.7.147) подсистема ЗУП соответствует релизу 3.1.8.246 По статье http://softproc.ru/public/959838/ настроили отгул за…
  2. Расчет резерва отпусков по сотрудникам с длительным отсутствием Добрый день! Релиз Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.777) При начислении резервов за июль заметили, что по некоторым…
  3. Просим помочь правильно настроить в 1С ЗУП 3.1 «Учет рабочего времени в праздники и выходные дни» при условии, что сотруднику по его согласию предоставляется отгул. Здравствуйте! В январе 2023 года сотрудник направился в командировку, при расчете среднего заработка было выявлено, что сотрудник в декабре отработал…
  4. Отгул при начислении зарплаты за первую половину месяца не учитывается Здравствуйте, как правильно посчитать аванс (Начисление за первую половину месяца), если у сотрудник в начале месяца в рабочий день взял…

Статьи по этой теме

  1. Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 В видео есть ошибка - в методике расчета зарплаты за месяц с отгулом, когда для доплаты за отгул настраиваем отдельное…
  2. Как в ЗУП 3.1 рассчитывается отработанное время для среднего заработка? Сотрудник в течение дня выполняет два вида работ с разной оплатой. Для каждого вида работ предусмотрено отдельное Начисление (Настройка -…
  3. Как в ЗУП 3.1 рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе, если праздник выпал на выходной день Сотрудник работает по графику неполной рабочей недели – с понедельника по четверг. Праздничный день выпал на пятницу, когда у работника…
  4. Как учитывается расчетная база с начислений фиксированной суммой при переводе в середине месяца с изменением графика работы? Сотрудник переведен в середине месяца в подразделение, в котором есть районный коэффициент. Сотруднику назначена премия фиксированной суммой за весь месяц.…