Добрый день. я провела в ЗУПе работу сотрудника в выходной день 12 ноября 2022 года (возврат ночью из командировки). По заявлению сотрудника ему предоставили отгул в понедельник 14.11.2022. При расчете за первую половину месяца этот отгул не оплачен. По памятке от Климовой М.А. заплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть оплачена в полном объеме. Даны ссылки на документы. Как я поняла, количество отработанных дней должно уменьшиться на количество дней отгула, а сумма ЗП по окладу не должна измениться (рабочий день становиться дороже). В ранее написанных статьях и разборах этой ситуации предлагается сделать новое начисление и этот день оплачиваемым. При этом количество отработанных дней не меняется и сумма остается к выплате, как по окладу. Вопрос: есть ли механизм, который позволяет провести отгул, не увеличивая количество отработанных дней, увеличить стоимость рабочего дня и сохранить оклад. Возможно, что он реализуется при расчете за месяц. Или мне нужно сейчас что-либо изменить, чтобы все правильно рассчиталось. Благодарю!
Измение или сохраниение нормы рабочего времени в месяце, в котором был предоставлен отгул.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Можно на этот месяц сотруднику провести документ «Индивидуальный график», где 14.11. отметить как отгул (НВ) или выходной(В).
Тогда у нас отработанное время и оплата не изменятся, а норма сократится.
По индивидуальный график можно посмотреть публикацию — Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить