Отгул

Работа в выходные и праздники (4)
Остатки по отгулам (3)
Командировки (2)
В счет отработанных ранее дней (1)
Расчет среднего заработка (1)
Отгул оплачивается (1)
Способ компенсации (1)
Оклад не уменьшается (1)
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (1)
Отгул не уменьшает оклад (1)
Исходящая справка для расчета пособий (форма 182н) (1)
Оклад уменьшается (1)
Отпуск (1)
Табель - отчет (1)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1)

Не видно отгулов в справке по отпускам

Здравствуйте. ЗУП КОРП3.1.24.408. Сотруднику оформлены документы «Работа в выходные и праздники» со способом компенсации «Отгул», по часам. Отгулы есть в регистре «Дни часы отгулов». Но в справке по отпускам информация по отгулам отсутствует. В чем может быть причина? При увольнении сотрудника информация по неиспользованным отгулам на форме документа «Увольнение» отображается.

ОПЛАТА ОТГУЛА ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ В ПРОШЛОМ МЕСЯЦЕ

Добрый день, подскажите , если сотрудник отработал в майские выходные дни 4 дня. При этом получил полный оклад за май и плюс в одинарном размере оплату за работу в выходные дни. В ноябре он берет отгулы-4 дня. При расчете заработной платы в ноябре у сотрудника встает к оплате не 21 день, а 17 дней. 4 дня отгула не оплачиваются. Это правильно? Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.616) Ильина Татьяна Александровна 89127917057 ilyna.TA@circus.ru

Измение или сохраниение нормы рабочего времени в месяце, в котором был предоставлен отгул.

Добрый день. я провела в ЗУПе работу сотрудника в выходной день 12 ноября 2022 года (возврат ночью из командировки). По заявлению сотрудника ему предоставили отгул в понедельник 14.11.2022. При расчете за первую половину месяца этот отгул не оплачен. По памятке от Климовой М.А. заплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть оплачена в полном объеме. Даны ссылки на документы. Как я поняла, количество отработанных дней должно уменьшиться на количество дней отгула, а сумма ЗП по окладу не должна измениться (рабочий день становиться дороже). В ранее написанных статьях и разборах этой ситуации предлагается сделать новое начисление и этот день оплачиваемым. При этом количество отработанных дней не меняется и сумма остается к выплате, как по окладу. Вопрос: есть ли механизм, который позволяет провести отгул, не увеличивая количество отработанных дней, увеличить стоимость рабочего дня и сохранить оклад. Возможно, что он реализуется при расчете за месяц. Или мне нужно сейчас что-либо изменить, чтобы все правильно рассчиталось. Благодарю!

Оплата работы в праздники и выходные в одинарном размере + отгул

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформить в программе такую ситуацию. Сотрудник принят 01.09.22 на зарплату 24000 на график 5-ку. При этом он был в командировке: 1. с 01.09.22 по 02.9.22 2. с 05.09.22 по 09.09.22 3. с 12.09.22 по 24.09.22 И отработал в выходные в сентябре: 03, 04, 11, 17, 18, 24 (всего 6 дней), способ компенсации — отгул. Отгулов он берет на 5 дней: с 26.09 по 30.09. В организации принято, что даже при наличии таких отгулов зарплата должна быть выплачена полностью. На ИТС советуют завести документ «Индивидуальный график» и проставить в дни отгулов «В», чтобы уменьшить норму дней, и таким образом зарплата посчитается в полном объеме (https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34621:zup30). Но. С учетом, что весь месяц у него были командировки и оклад=0, то такой подход не срабатывает — эти 5 дней отгулов не рассчитываются. Что делать? Можно ли как-то автоматизировать и оплатить сотруднику за эти 6 дней отгулов как будто зарплату, но не вручную разовым начислением фиксированной оплатой?

Учет премий при расчете среднего заработка при создании индивидуального графика

Добрый день! В июне сотрудник отработал в выходной день, что отражено в программе ЗуП документом Работа в праздничные и выходные. При этом он выбрал одинарную оплату и дополнительный выходной день 21.06.2022 (вторник). На сотрудника заведен документ Индивидуальный график на июнь, где 21.06.22 установлен как выходной с кодом «В». В июне сотрудник находился в командировке с 01.06.22 по 02.06.22 и в отпуске с 06.06.22 по 20.06.22. Всего фактически отработанных дней в июне у него 8. В июле сотрудник направляется в командировку. При расчете среднего заработка премия, начисленная ему в декабре 2021 г, пересчитывается пропорционально отработанному времени, но при этом в разделе 2 «Отработанное время» в печатной форме среднего заработка в графах «По пятидневке (для учета премий)» отработано дней за июнь 9, а норма 21. Т.е. сотруднику не изменена норма и программа не видит неотработанный день 21.06.22. Правильно я понимаю, что если день отдыха не был заведен как отклонения, например, отгул, то программа и не видит, что было отклонение для пятидневки. И норма почему-то не изменилась. Прошу разъяснить, как правильно завести сотруднику дополнительный день отдыха за работу в выходной день, и как правильно должна быть перерассчитана премия при расчете среднего заработка.

Дни болезни, ухода в среднем.

Добрый день. Сотрудник находится в отпуске по уходу и работает на условиях неполного рабочего дня, в октябре 2021 сотрудник использовал отгул, данный день не учитывается в «днях болезни, ухода за детьми» , полагаем дела в настройках начисления, подскажите как их перенастроить или возможно в ином проблема.

Как настроить программу, чтобы отгул не уменьшал оклад сотрудника за время отгула

1С:Предприятие 8.3 (8.3.19.1150)Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.20.97) (http://v8.1c.ru/hrm/) Расширения конфигурации: — EF_50013901_50014476 Добрый день! Если сотрудник берет отгул за вызов в выходной день, мы проводим документ Работа в выходной с предоставлением отгула, затем создаем Документ Отгул и при расчете заработной платы оклад уменьшается на предоставленный день отгула… Подскажите, пожалуйста, как правильно проводить документ Отгул, чтобы он не уменьшал оклад на этот день. Скриншот расчетного листа прилагаю. Спасибо

Отражение в ЗУП работы в выходные с последующим предоставлением отгула

Добрый день. Сотрудники по производственной необходимости иногда вынуждены работать в выходной день с последующим предоставлением отгулов. Как оформить отгул за ранее отработанный выходной мне понятно( Материал есть на сайте). Как правильно отразить работу в выходной так, чтобы за этот день ЗП не начислялась, но в табеле выход сотрудника отражался.