Отражение в ЗУП работы в выходные с последующим предоставлением отгула

Добрый день. Сотрудники по производственной необходимости иногда вынуждены работать в выходной день с последующим предоставлением отгулов. Как оформить отгул за ранее отработанный выходной мне понятно( Материал есть на сайте). Как правильно отразить работу в выходной так, чтобы за этот день ЗП не начислялась, но в табеле выход сотрудника отражался.

Работа в выходные дни

Добрый день. Работаю в 1С ЗУП версия 3.1.19.48. В д-те Работа в выходные дни отсутствует столбец «Способ компенсации». Смотрела настройки через Ещё — изменить форму — Сотрудники. Данное полу отсутствует. Нажала вернуться к стандартным настройкам, ничего не изменилось. У меня есть ещё одна база ЗУП с такой же версией. И там в д-те «Работы в выходные» столбец «Способ компенсации» есть. Как такое может быть?

Отгулы

Добрый день. В нашей компании сотрудники, у которых командировки попадают в выходной(праздничный) день, пишут заявления на Отгул. В программе Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.246) в документе Отгул в поле В счет отработанных ранее дней мы не ставили кол-во дней и программа считает как неотгулянные дни и включает в отпуск (Отчет Остатки отпусков). Можно добавить эти дни в поле В счет отработанных ранее дней если этот было в 2019, 2020 г.г.?

Оплата отгула за отработанный выходной день в прошлом месяце

Добрый день! Работник в сентябре вышел на работу в выходной день за отгул. В расчете за сентябрь оплата за этот выходной прошла в одинарном размере. В октябре он воспользовался отгулом. Оплата по окладу (по часам) и Отгул настроены в соответствии со статьей «НАСТРОЙКА ДЛЯ ОТГУЛОВ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В ОПЛАЧИВАЕМОЕ ВРЕМЯ». Однако, в табеле за день с кодом НВ часы не проставляются и при начислении зарплаты за октябрь норма времени не уменьшается, и оплата начисляется только за отработанные дни. В чем может быть ошибка?