Добрый день!
Сейчас смотрела эфир с Мариной Аркадьевной, вопрос про отгул за ранее отработанный в выходной день.
Как 1С БП считает этот день, раз день отгула по закону не оплачивается? МА сказала, что оплачивается, мы все трактуем неверно статью закона 153 ТК РФ, как трактует и считает 1С?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! В 1С:Бухгалтерии учет отгулов не автоматизирован.
В 1С:ЗУП отгул по умолчанию уменьшает оклад, т.е. отражается аналогично отпуску без сохранения заработной платы.
Но в 1С:ЗУП есть возможность настроить ещё два варианта учета отгулов. Публикацию высылаю — Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка
По ЗУП мне ответили в вопросе по рубрикатору ЗУП, как это сделать в бухгалтерии? Не оплачивать (отпуск без сохранения) мы не можем, судя по эфиру МА — нарушение закона.
В Бухгалтерии можно не выделять этот день совсем.
Например, оклад у сотрудника 20 000. Если он взял отгул, то 19 000.
Т.к. мы оклад на отгул не уменьшаем, то проводим как обычно 20 000.
Или же можно создать отдельное начисление «Оплачиваемый отгул» копированием начисления «Оплата по окладу».
Тогда при начислении нужно будет указать:
«Оплачиваемый отгул» 1000
«Оплата по окладу» 19 000.
Но в этом варианте есть риск, что один день потеряется для целей среднего заработка, т.к. пройдет не типовым начислением.