Из декрета в декрет и увольнение

Индивидуальную консультацию запросил Олеся Ш.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.90/10)

Добрый день, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, незадолго до окончания отпуска снова уходит в декрет и затем в очередной отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, затем решила уволится, не выходя на работу, при расчете компенсации данных о заработке естественно нет ни за 12 месяцев до увольнения, ни в предыдущие 12 месяцев (почти 6 лет была в декрете). Как рассчитать средний заработок для компенсации? Отодвигать назад на 12 месяцев, пока не будет зарплата или отодвигать можно только 1 раз?

Метки вопроса: Увольнение
Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)»Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
    «6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»

    Следовательно получается, что заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Т.е. в данном случае можно понять что следует учитывать предшествующий период равный расчетному — это период в 12 месяцев. При этом под понятием «предшествующий период» можно понимать период предшествующий расчетному или превышающий расчетный, в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы. По моему мнению можно сдвигать период еще на 12 месяцев (или на иной период пока не будет заработка), такое же мнение озвучено в письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972:

    «В соответствии с этим пунктом в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному»

    Также может быть интересно: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов

  2. добрый день, т.е. получается ,что сдвигаем на 12 месяцев до тех пор, пока не будет зарплата, а это почти 6 лет назад, т.к. сотрудница с первым ребенком сидела до трех лет и не выходя из первого отпуска ушла во второй и тоже сидела 3 года

  3. Здравствуйте!

    Посмотрите пожалуйста письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем на примере рассматривается этот вопрос. Сдвигать расчетный период нужно не на 12 месяцев несколько раз, а сдвигать назад до первого отпуска по беременности и родам, когда есть заработок и отработанное время. И с того момента, как появляется заработок и отработанное время отсчитываем расчетный период равный 12 месяцев.

  4. добрый день, сдвигаем до первого отпуска, где есть полные 12 месяцев для расчета?

  5. а если из МРОТ средний будет больше, то считаем из МРОТ?

    1. Здравствуйте! Марина в отпуске, если позволите продолжим общение со мной. Не обязательно сдвигать до первого отпуска, где есть полные 12 месяц. Нам нужно передвинуть на тот период, ге появляется заработок. Если из МРОТ больше, то считаем из МРОТ.

  6. понятно, спасибо большое

  7. Пожалуйста!
    Рада была Вам помочь. Хорошего дня:)

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Увольнение после декрета Сотрудница находилась в декрете с 26.12.22, затем в отпуске по уходу за ребенком. 26.12.25 написала заявление на увольнение. Как в…
  2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницам, сразу после отпуска по уходу за ребенков до 1,5 лет Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницам, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Включается ли…
  3. Какие периоды включаются в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет ? Здравствуйте! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком с 14.03.19 г и с 31.10.2020 г за вторым. Решила…
  4. Увольнение после декрета Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Изъявила желание уволиться…

Статьи по этой теме

  1. Обновлены правила назначения детских пособий при выходе из декрета с 1 января 2024 года Источник: Приказ Минтруда от 04.03.2024 N 89н Информация для: работодателей В «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам,…
  2. Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Источник: Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 Информация для: работодателей Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех…
  3. Ошибка в ЗУП 3.1 – в подразделе 1.2 ЕФС-1 на работников по договорам ГПХ не заполняются коды ДЕКРЕТ и ДЕТИ В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка - при заполнении формы ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом сведений Назначение выплат по ОСС на…
  4. Обзор законодательства по зарплате за 26.04–07.05.2025 Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет…