Добрый день, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, незадолго до окончания отпуска снова уходит в декрет и затем в очередной отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, затем решила уволится, не выходя на работу, при расчете компенсации данных о заработке естественно нет ни за 12 месяцев до увольнения, ни в предыдущие 12 месяцев (почти 6 лет была в декрете). Как рассчитать средний заработок для компенсации? Отодвигать назад на 12 месяцев, пока не будет зарплата или отодвигать можно только 1 раз?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Следовательно получается, что заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Т.е. в данном случае можно понять что следует учитывать предшествующий период равный расчетному — это период в 12 месяцев. При этом под понятием «предшествующий период» можно понимать период предшествующий расчетному или превышающий расчетный, в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы. По моему мнению можно сдвигать период еще на 12 месяцев (или на иной период пока не будет заработка), такое же мнение озвучено в письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972:
Также может быть интересно: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов