Увольнение после декрета

Вопрос задал Татьяна М. (Ярославль, Ярославская область)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Изъявила желание уволиться сразу после окончания отпуска по уходу. Заработка до декретного отпуска не было, т.к. была приняла на работу на последнем сроке беременности. В данный момент в документе «Увольнение» компенсация за неиспользованный отпуск считается из МРОТ (т.е. 11280/31к.д*14=5094,19). По согласно пост. 922 п.8 если же сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней до ухода в отпуск, то расчет среднего заработка производится исходя из установленного ей оклада (тарифной ставки).
Вопрос: Как правильно прописать формулу для таких случаев?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (20)

  1. Добрый день. Для расчета среднего заработка исходя из оклада сотрудницы необходимо открыть в документе форму расчет среднего заработка (по кнопке с зеленым карандашом) и нажать кнопку «Дополнить данными по ФОТ».

    Я опробовала на демобазе. В данной ситуации расчетный период автоматически определяется как текущий месяц и данные о зп и отработанном времени заполняются исходя из ФОТ сотрудницы и данных ее графика за текущий месяц.

  2. Кнопка «Дополнить данными по ФОТ» не активна.

    1. Активность у кнопки пропадает и расчетный период устанавливается не текущий месяц, а предыдущие 12 месяцев, если по сотруднице все же были какие-то начисления. А если воспроизводить ситуацию, как Вы описываете, Прием — потом сразу, как я понимаю, отпуск по БиР (т.к. верно уточнила Елена, при его отсутствии компенсация вообще была бы не положена) — потом сразу Отпуск по уходу — Увольнение, в этом случае кнопка Дополнить по ФОТ остается активной. Давайте проверим все же наличие начислений у сотрудницы? В месяце приема, например.

      И еще, уточните, пожалуйста, в день увольнения Вы оформляете ей возврат из отпуска или нет? Прямо такая обязанность не предусмотрена, однако некоторые организации настаивают на том что день увольнения должен быть рабочим и оформляют возврат на этот день для сотрудниц, находящихся в отпусках по уходу за ребенком.

  3. Добрый день! А компенсация точно положена? Время отпуска по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж. И будьте аккуратнее с пособиями в этом случае, ФСС такие ситуации очень не любит, когда работника устраивается непосредственно перед декретом и в возмещении пособий обычно отказывает, суды встают на сторону ФСС, к сожалению (

  4. Помогите разобраться. Запутанная история. Да, время отпуска по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, но время пребывания на БиР входит. Начислений заработка нет, т.к. оформлен прием на работу и сразу на б/л по БиР. Отпуск по уходу за ребенком закончился 19.10.2019. Со следующего дня (с 20.10.19) оформлен отпуск без сохранения зп по день увольнения (09.12.19).
    Т.е. прием 19.07.2016г.;
    с 19.07.16 — 05.12.2016г БиР
    с 06.12.16 — 19.10.2019 отп. по уходу за ребенком до 3-х лет
    20.10.2019 возврат из отпуска.
    с 20.10.2019-31.10.2019 св.сч
    с 01.11.2019 — 30.11.2019 св.сч
    с 01.12.2019- 09.12.2019 св.сч
    09.12.2019 увольнение, программа считает 14 кал.дн компенсации отпуска!
    Вопрос: Как корректно отразить исправления в программе? Кол-во кал. дн компенсации принудительно поставить в док-те увольнение?

    1. Нет, количество дней компенсации лучше не править, т.к. во всех аналитических отчетах будет фигурировать все равно неправильный остаток отпуска. Сбросьте, пожалуйста справку по отпуску на данную сотрудницу

    1. Воспроизвела полностью ситуацию по Вашим датам в демобазе. У меня все отличается: и справка по отпуску (остаток выходит 11,67дней) и в форме расчета сз кнопка дополнить по ФОТ также доступна (ниже скриншоты прилагаю).

      У Вас ситуация еще осложняется переносом. Чисто на первый взгляд меня пока по Вашей справке смутило, что перенос данных выполнен на 1 января 2018, а период отпуска по уходу у сотрудницы отразился только с 02.01.2018. Т.е. как я понимаю, день 01.01.2018 включился ей в стаж для учета прав на отпуск. Пришлите скриншоты документа Отпуск по уходу и расшифровки перенесенных остатков отпусков. Она открывается из документа Начальная штатная расстановка (Главное — Данные на начало эксплуатации) двойным щелчком по значению колонки Отпуска

    2. Приложение

    3. Приложение

    1. Уточните, пожалуйста, все же 05.12.2016 сотрудница была еще в отпуске по БиР (как Вы писали ранее) или она все уже находилась в отпуске по уходу (как в скриншоте док. Отпуск по уходу)?

      Я попробую еще рас воспроизвести ситуацию уже с учетом ввода начальных остатков документом Начальная штатная расстановка.

    2. И сбросьте еще, пожалуйста, скриншот регистра сведений Заработанные права на отпуска (Главное меню — Все функции — Регистры сведений) с отбором по данной сотруднице. Посмотрим, по какого алгоритму программа определяет дату начисления прав на отпуск

  5. 05.12.16 сотрудница еще находилась на б/л БиР (. Ошибка при вводе отпуска по уходу.

    1. Воспроизвела ситуацию с учетом переноса. Действительно в этом случае остаток отпуска считается как у Вас, 14 дней. Я так понимаю, что алгоритм действия программы такой:
      — дата начисления прав на отпуск определяется 2 число каждого месяца. Подробнее об этом в нашей публикации Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61).
      — после выхода из отпуска по уходу за ребенком ближайшая дата начисления прав на отпуск 02.11.2019. Т.к. к этой дате сотрудница еще не утратила права на исчисление стажа, дающего права на отпуск (14 дней отпуска за свой счет еще не прошли, а утрачивает право на отпсук она только с 15го дня отпуска за свой счет).

      Странно, что при расчетах без переноса алгоритм расчета другой. Я не нашла каких-либо зарегистрированных и не исправленных ошибок по данному вопросу. Напишу разработчикам про разницу в алгоритмах, буду держать Вас в курсе.

      А пока, если Вы все же хотите компенсировать сотруднице не 14, а 11,67 дней отпуска, то скорректировать остаток отпуска можно, создав документ Остатки отпусков (Главное — Остатки отпусков. Если документ сразу не виден на панели навигации. его можно вывести туда через Настройку навигации) и ввести остатки на дату увольнения.

      Расчет среднего заработка при увольнении также придется корректировать вручную в форме расчета среднего заработка. При переносе действительно недоступна кнопка «Дополнить по данным ФОТ»

    2. Получила ответ от разработчиков. В связи с изменением алгоритма подсчета остатков отпусков, в документах Начальная штатная расстановка теперь необходимо отражать остатки отпусков по-другому.
      1. В верхней части таблицы нужно указывать кол-во дней отсутствия (его считаем с начала отпуска по уходу 06.12.19 до даты ввода остатков, точнее до 31.12.2017)
      2. В нижней части таблица с остатками отпусков в разрезе рабочих лет окончание раб года нужно увеличивать не на весь период отпуска, а только на дни, которые указали в качестве дней отсуствия в верхней таблице).

      Скриншот прилагаю ниже.

      Можете поправить или документ Начальная штатная расстановка или, если не хотите трогать документы прошлых перидов, то поправить остатки документом Остатки отпусков, как я писала ранее.

      1
    3. Приложение

    4. Добрый день. Получила еще ответ от разработчиков по форме расчета сз (нельзя указать в качестве расчетного периода декабрь и неактивна кнопка Дополнить по данным ФОТ). Как вариант обхода проблемы предложили ввести на сотрудницу документ «Периоды, оплаченные до начала эксплуатации» на период с момента приема на работу до начала отпуска по уходу за ребенком.

Комментарии закрыты