Добрый день! У нас такой вопрос. Допустим, в ноябре 2019, сотрудница ушла в отпуск по уходу, расчетный года выбрали 17 и 18, средний заработок был 1200. Затем в декабре сотрудница выходит на полставки, вносили через Изменение условий оплаты. Затем в январе сотрудница решает заменить расчетные годы — делаем из отпуска по уходу по кнопке Исправить, в исправительный документ вносим новые года,средний заработок стал 2100. Но в регистре сведений Условия оплаты отпуска по уходу за ребенком более поздней записью стоит та, которую сделал документ Изменение условий оплаты, а на тот момент средний заработок был 1500, в итоге программа рассчитывает пособие именно по этому среднему заработку. Как правильно вносить такие изменения, чтобы последней стала именно верная запись, и при расчете пособия брался верный средний заработок?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день. Смоделировала Вашу ситуацию на демобазе. В данном случае, если необходимо пересчитать пособие исходя из нового среднего заработка за весь период отпуска, придется заходить в документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу и указывать в нем другой документ Отпуск по уходу (нужно указать новый, документ-исправление с новым размером сз). После этого в документе Изменение условий оплаты отпуска по уходу обновятся данные о размере сз.
Если перерасчет пособия за декабрь производить не планируется, то можно ввести новый документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу с 01.01.2020, в нем указать тот документ Отпуск по уходу, который является документом исправлением (с новым размером сз).
К сожалению, просто создать документ-исправление для документа Изменение условий оплаты отпуска и изменить в нем ссылку на документ Отпуск по уходу, а дату изменений оставить прежнюю (02.12.2019),не получится. Программа будет выдавать ошибку.