Добрый день. У нас ЗУП 3.1.5.171. Ситуация такая, что пару месяцев назад, сотрудница по заявлению вышла на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия +еще доплата за перерывы на кормление. Оформили так: ввели документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, в котором установили Начислять плановые начисления, ввели кадровый перевод на новый график, в котором установлено время кормления. Программа все верно считала. С августа сотрудница передумала и написала заявление на возврат на отпуск по уходу за ребенком на полное время. Вопрос как провести корректно в программе? Мы не нашли другого выхода как на основании документа Изменение отпуска по уходу создать возрврат из отпуска 07.08.2018, а с 08.08.2018 ввели новый документ отпуска по уходу за ребенком, так как отсторнировать изменение оплаты условий отпуска мы не можем, на основании его производилось начисление оклада и перерывов на кормление. Верно ли мы сделали или есть другой способ отразить эту ситуацию в программе?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком , отправление с неполного рабочего времени снова в отпуск по уходу
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за ребёнком - перевод на неполный день. Добрый день. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, с 1 апреля хочет выйти на неполный рабочий день, сохранив…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день.Организация приняла на работу сотрудницу в феврале 2024 и предоставляет ей отпуск по уходу за ребенком.В тоже время сотрудница…
- Оплата времени кормления ребенка Добрый день. С 03.06.2024 принята сотрудница, которая написала заявление на перерыв для кормления ребенка. График работы пятидневка. Начисление Оплата по…
- Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 на неполный рабочий день с повышением по должности Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.138) Сотрудница У бухгалтер вышла из отпуска по уходу за ребенком на…
Статьи по этой теме
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
- При досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска на неполный день подайте ЕФС-1 Источник: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086 Информация для: работодателей Работница, у которой есть ребенок до 1,5 лет, прервала детский…
- Учет и оплата перерывов для кормления ребенка в ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 есть возможность автоматического расчета оплаты перерывов для кормления ребенка работающим женщинам с детьми до 1,5 лет. В…
- Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком При типовых настройках 1С:ЗУП 3 работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в табеле…
Здравствуйте!
Да, Вы всё верно сделали. К сожалению, на основании докмуента «Изменение условий…» нельзя сделать ещё один такой докмуент, чтобы отменить плановые начисления. Поэтому единственный вариант через «Возврат…» и ввод нового докмуента «Отпуск по уходу…»
Добрый день, выяснилось при расчете, что теряется один день оплаты пособия при такой схеме. Возврат сделали 07.08.2018 , а новый отпуск с 08.08.2018, в день возврата оплата пособия уже не считается поэтому этот день теряется. Сделать одной датой возврат 08.08.2018 и новый отпуск программа не позволяет, ругается на неуникальность записей в регистре Применение плановых начислений.
Попробовала ввести документ исправление первого отпуска и ограничить его по 07.08.2018, отменила возврат и ввела новый отпуск с 08.08.2018. Все хорошо считает, но в табеле ОЖ не ставит в табеле. Пока не придумала как еще оплатить этот день. В регистрах может поправить обработкой даты на основании документа возврат. Задача конечно интересная, не было у нас еще таких вопросов.
Здравствуйте!
ОЖ не ставится за весь период после 08.08.18? Я смоделировал по предложенной Вами схеме и все сравботало. ТОлько я не вводил докмуент исправления для первоначального документа «Отпуск по уходу», а просто поправил конечную дату в реквизите «Дата окончания» и «Выплачивать по» на 07.08.2018. А также поправил дату в реквизите «Выплачивать по» на 07.08.2018 в документе «Изменение условий оплаты отпуска по уходу», которым Вы вводили информацию о выходе сотруднице на работу. И потом ввел новый «ОТпуск по уходу» с 08.08.18. Табель заполняется корректно.