Добрый день. Подскажите пожалуйста, необходимо провести по сотруднику день отсутствия по причине -направлен на прохождение медосмотра, в табеле вижу «МО», вижу отдельной строкой в расчетном листке расчет по среднему «Медосмотр», в ЕФС 1, подраздел 1,2 автоматом проставляет ОБЩЕСТВ, но читаю, что день прохождения медосмотра, как период не отмечают в ЕФС 1, подраздел 1,2(стаж). Это действительно так? Просто теперь прохождение медосмотра будет на предприятии потоком, я боюсь пропустить РУЧНУЮ правку в годовом отчете, может есть какая либо обработка или секретик, как тогда правильно настроить настройку «Медосмотра», чтобы в стаже не проставлялся этот период?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В ЗУП для начисления «Медосмотр» отдельного кода не предусмотрено.
В соответствии со ст. 220 ТК РФ время прохождения обязательных медицинских осмотров включается в рабочее время. Однако вопрос отражения такого периода в подразделе 1.2 ЕФС-1 требует уточнения с учетом конкретной ситуации. Рекомендую дополнительно проконсультироваться с аудиторами или в территориальном отделении СФР.
С технической стороны в ЗУП можно попробовать создать отдельные начисления для разных видов отсутствия и указать для них соответствующий «Вид стажа СФР».
Обратите внимание: если изменить настройку начисления, это не гарантирует автоматического исправления ранее зарегистрированных периодов. Может потребоваться перепроведение документов. Поэтому рекомендую сначала проверить этот вариант в копии базы.
В помощь прикладываю статью как внести изменения на примере Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) с видом неявки Отсутствие по невыясненной причине — Как в ЗУП 3.1 в Подразделе 1.2 ЕФС-1 отразить неявку по невыясненной причине? .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Здравствуйте!
Дополнительно прикладываю статью, в которой рассмотрено, как различные виды отсутствия с сохранением оплаты отражаются в отчете ЕФС-1, подраздел 1.2. Возможно, она поможет разобраться с настройками и определить, как в вашем случае будет отражаться период прохождения медосмотра.
Учет основных видов отсутствий с сохранением оплаты .
Добрый день. Огромнейшее спасибо!!!
Здравствуйте!
Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🦉☀️🦉
Добрый день. Огромнейшее спасибо!!!
Добрый день. Хочу дополнительно уточнить, к сожалению по результатам проведения медосмотра медорганизация направила сотрудника на дообследование, подозрение на туберкулез, справку работник нам предоставил, где прописано, что с 13.10.-21.10. сотрудник находится на обследовании с подозрением на туберкулез и что с 22.10. планируется госпитализация (я так понимаю, будет открыт БЛ). Мы можем провести период с 13.10.-21.10., как медосмотр «МО», который будет оплачиваться также по среднему или лучше создать через копию начисления «Медосмотра», новое начисление под названием «Дообследование по результатам обязательного Медосмотра» и правильно ли я понимаю, что в ЕФС-1, подраздел 1.2.(стаж), этот период тоже не должен проходить?
Добрый день!
Согласно приложенной медицинской справке, сотрудник с 13.10.2026 находится на обследовании по медицинским показаниям. Госпитализация запланирована на 22.10.2026.
В данном случае я бы не оформляла период с 13.10 по 21.10 как медосмотр, поскольку сотрудник проходит обследование по медицинским показаниям, а не обязательный медосмотр по направлению работодателя.
В ЗУП можно зарегистрировать отсутствие документом «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» с причиной «Отсутствие по невыясненной причине». Пока нет листка нетрудоспособности, начислять оплату как за медосмотр по среднему заработку или создавать отдельное начисление за дообследование я бы не рекомендовала.
Если впоследствии поступит электронный листок нетрудоспособности, необходимо будет оформить документ «Больничный лист» за подтвержденный период. Если больничный не поступит, потребуется определить основание отсутствия и порядок его оплаты по имеющимся документам.
Вопрос об отражении периода в подразделе 1.2 ЕФС-1 также необходимо решать с учетом установленного основания отсутствия.
Подробнее об оформлении отсутствия в ЗУП можно посмотреть в статьях:
Как зарегистрировать, что сотрудник болеет, но больничный еще не принес? .
Каким документом в ЗУП 3 оформить болезнь, когда сотруднику больничный лист не выдали и данное отсутствие в Табеле должно обозначаться кодом «Т»? .
Если останется вопрос по оформлению отсутствия в ЗУП предлагаю задать отдельный вопрос в соответствующей ветке, поскольку эта тема выходит за рамки вопроса о прохождении медосмотра. Там сможем подробнее разобрать, каким документом корректнее зарегистрировать отсутствие в Вашей ситуации.
Благодарю. Закрываю тогда вопрос. Хорошего дня…
Пожалуйста! Спасибо за обратную связь. Хорошего дня и спокойной работы! 🌺
Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🦉☀️🦉