Подскажите, пожалуйста, в чем смысл заводить Индивидуальный график? Ситуация следующая, у нас у каждого сотрудника особенные графики, мы их заводим как График работы Петров, Сидоров и тд и корректируем эти графики по необходимости каждый месяц. Правильно я понимаю, что введение документа Индивидуальный график, это тоже самое для расчёта?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Документ «Индивидуальный график» меняет НОРМУ на месяц. «График работы сотрудника» обычно заполняется на год. Если же необходимо поправить НОРМУ в каком-нибудь месяце, то создается документ «Индивидуальный график».
Для информации. Документ «Табель» учитывает отработанное (фактическое) время.
Дополнительно можно посмотреть видео:
В вашем случае нужно учитывать почему вы корректируете время?
Например, у сотрудника норма по Графику была 160 часов. А вы ему поставили 170 часов. У сотрудника оклад. И теперь чтобы заработать этот оклад ему необходимо будет отработать не 160, а 170 часов.
У нас суммированный учёт, но смены хаотичные и могут меняться — поэтому мы правим в графике работы постфактум. Понимаю, что это не совсем правильно, но получается, что Индивидуальный график нам не нужен,
Здравствуйте!
На мой взгляд в этом случае «График работы сотрудника» можно оставлять без изменений, а отработанное время, как вы написали «постфактум», регистрировать с помощью документа «Табель». Он предназначен для регистрации ФАКТИЧЕСКИ отработанного времени. Т.е. с помощью этого документа вы регистрируете как на самом деле работали сотрудники, в какие смены.
«Индивидуальный график» не нужен.