Подскажите, пожалуйста, в чем смысл заводить Индивидуальный график? Ситуация следующая, у нас у каждого сотрудника особенные графики, мы их заводим как График работы Петров, Сидоров и тд и корректируем эти графики по необходимости каждый месяц. Правильно я понимаю, что введение документа Индивидуальный график, это тоже самое для расчёта?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Индивидуальный график
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Учет нормы времени в медицинских учреждениях Здравствуйте, как лучше учитывать норму времени в медицинских учреждениях. На текущий момент заполняются графики работы на каждую смену ежемесячно и…
- Неправильное заполнение табеля при переводе с графика на график Программа ЗУП 3.1.5 КОРП. Сотрудника в течение месяца переводят несколько раз с графика на график. Например, с 01 числа по…
- Кадровый перевод Добрый день, версия программы зуп корп3.14.61 .При формировании документа кадровый перевод списком стало появлятся окно о вводе индивидуального графика и…
- Нормы рабочего времени В организации вводят индивидуальные графики работы на месяц по которым считается норма рабочего времени. Сотрудник работающий на ставку 1,0 время…
Статьи по этой теме
- Изменения графиков и индивидуальный график Изменения графиков, индивидуальные графики Основной график работы задается при приеме сотрудника на работу (документ Прием на работу): Основной график может…
- Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график…
- Для кого 31 декабря 2025 – рабочий день и какие ошибки в графиках шестидневки есть в ЗУП 3.1 Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Постановлением Правительства от 04.10.2024 N 1335 выходной день 5 января 2025 (воскресенье) перенесен на 31…
- Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления. Гибкое…
Здравствуйте!
Документ «Индивидуальный график» меняет НОРМУ на месяц. «График работы сотрудника» обычно заполняется на год. Если же необходимо поправить НОРМУ в каком-нибудь месяце, то создается документ «Индивидуальный график».
Для информации. Документ «Табель» учитывает отработанное (фактическое) время.
Дополнительно можно посмотреть видео:
В вашем случае нужно учитывать почему вы корректируете время?
Например, у сотрудника норма по Графику была 160 часов. А вы ему поставили 170 часов. У сотрудника оклад. И теперь чтобы заработать этот оклад ему необходимо будет отработать не 160, а 170 часов.
У нас суммированный учёт, но смены хаотичные и могут меняться — поэтому мы правим в графике работы постфактум. Понимаю, что это не совсем правильно, но получается, что Индивидуальный график нам не нужен,
Здравствуйте!
На мой взгляд в этом случае «График работы сотрудника» можно оставлять без изменений, а отработанное время, как вы написали «постфактум», регистрировать с помощью документа «Табель». Он предназначен для регистрации ФАКТИЧЕСКИ отработанного времени. Т.е. с помощью этого документа вы регистрируете как на самом деле работали сотрудники, в какие смены.
«Индивидуальный график» не нужен.